元是签过联营协议两个月后，被告说用钱，把两张存折给原告让原告去取钱，因只有原告知道存折密码，原告取钱后交给了被告，此后原告的工资由500元增至 承担全部责任。六、本协议在履行过程中，双方均不得无故撤资，胡某某提出撤资或辞职时应支付侯某某违约金10万元，同时进行帐务盈亏结算。七、本协议有效期自协议生效起 ...

年分两次向被告人张某某行贿共6万元，被告人张某某受贿后，两次为其安排会计工作，由于王某戊对上述两个会计职位不满意（认为所在企业不好），找张某某意图要回贿款 的。当时四万元是我借我四姐刘林的，退款后我还了刘林。 5、证人刘×证言：张某某调到建设局当局长半个月左右，打电话让我到县交给我一个档案袋，说里面是 ...

元，属违法行为，依法除必须在规定的时间内全额支付拖欠的工资外，还应加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金即300元，合共1500元。邓某某 幼儿园补缴五个月的社会保险金，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，不属于人民法院 ...

听陈某说：“是李某干的。”然后陈某就被推到手术室做手术了。这事情大概过去两三个月，陈某从开封医院出院回到水坡老家，他说当时李某借了他的钱（具体当时说 一样，都是公司找来的。我辞职时直接不干了，也没有什么手续。公司规定，我们没有底薪，只发提成。我不记得发过几次工资，总之不是每月发工资，也不记得共发多少钱 ...

，直到2003上5月21日才向被告提出解决减发工资的问题，超过法定六十日的劳动仲裁时效，故原告提出要求被告支付该三份工资及经济补偿金的理由不成立，不予支持。 年2月份减发工资的异议已过仲裁期间不当，应予纠正。但上诉人自动离职后，被上诉人所作的处理决定，在上诉人提起仲裁期间已告知上诉人，且该两份处理决定 ...

厂赔偿2988元的“直接经济损失”，仲裁庭和一审法院忽略了这是一起两个不平等经济主体的劳动纠纷，不可以要求劳动者负担用人单位的直接经济损失。三、仲裁庭的仲裁费用 本案是联华电子灯饰厂解雇谭某某，还是谭某某自动辞职；二、解除劳动合同前谭某某前三个月的平均工资是多少；三、原审判决联华电子灯饰厂支付加班工资 ...

规章制度为借口，不给支付工某退还押金及身份证等物品。后2009年3月7日被上诉人与上诉人经协商一致解除劳动关系，被上诉人要求上诉人必须填写辞职申请，才给予 应否支持 双方当事人除依据在一审法院已提交的证据陈述诉辩主张某，上诉人还提供材料有：1、最佳西方（精品）红林酒店人力资源部宿舍管理员排班表复印件（ ...

%；2008年年度评估为2级的员工（不包括部门经理）涨薪3%；自2009年3月起，开始执行涨薪后的工资同时倒补前2个月的涨薪差额部分（即2009年 不在涨薪3%的员工范围之列。同时原告系主动申请辞职，故对于原告要求被告支付经济补偿金、应涨工资、欠发工资的诉讼请求，因缺乏法律依据和事实根据，本院不予支持 ...

因被告长期欠薪，双方解除了劳动合同。原告认为，被告连续两年的恶意拒发原告业务提成和不发原告工资的行为，已经严重损害了原告的合法权益。现要求： 1200元、提成奖金921.3元、工龄工资40元，其中代扣个调税8.07元后应发工资2153.23元，上述三个月合计发工资5699.63元。 再查明，2008年 ...

单位工作规则将倪某某定为拟任技术骨干，享有固定工资1200元。2008年8月，倪某某申请辞职，2008年9月28日，倪某某向酉阳土家族苗族自治县劳动仲裁委员会 ）两种形式；勘察、设计、规划、测绘等专业技术人员工资划为技术人员等级工资和技术骨干等级工资两个等级，技术人员过度为技术骨干期间，可执行拟任技术 ...