仲裁委员会提出仲裁申请。原告是2000年10月书面向高明创研合成革有限公司提出书面辞职的，双方发生争议的时间应从2000年10月起始，但原告直至2003年10 被上诉人的证据作进一步鉴定。2、焦点有误，应是被上诉人将盛兴公司发包前到底有没有与上诉人说明并协商一致。这是本案性质决定的关键，而原审法院对此 ...

及有关技术、数据、资料，不做任何有损精益公司名誉和利益的事情……本人辞职时，公司已结清本人所有工资报酬和提成，并额外多给了壹万元正以示友情。如本人辞职后 的梁某某、梁某华经理出资设立被告和有公司的行为完全是建立在个人资信基础上的共同投资行为，在此行为中，被告方某并没有披露、使用精益公司的上述经营信息。 ...

还没到期，我本不想这么早出来，早在今年的七月份，我就已经递交了辞职报告，但老板一直没有明确的答复，……所以我提前离开了。您是我很珍惜的客人，过去我们的合作也 日用品公司贸易部经理，期限至2001年1月1日，并有保密、守章的义务及违约应承担责任。 证二、朱某名片一张及工资单二份，说明朱某在俩飞腾公司时以 ...

号不予受理的决定。我与被告之间的劳动关系，不仅存在法律规定的事实，更有发放工资、完税证明以及被告不盖章的劳动合同为证，故我不服仲裁决定，诉至法院 也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。2011年2月28日，原告向北京市X区劳动争议仲裁委员会递交仲裁 ...

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 ，公司党委提出的，后公司同意其离岗休息，严格讲离岗休息没有工资，但为了照顾本人公司只在原岗位工资（600元/月）标准上适当降低，但按在岗人员参与考核发放 ...

是被告单方提供的证据，原告不予认可；对证据3、真实性没有异议，对证明方向有异议。被告提供的工资明细显示原告在假日加班、法定加班时数均为0，并没有 ，但原告仍然在被告处工作，2008年5月底，原告董某某向被告洛阳华阳公司提出辞职。原告董某某在被告洛阳华阳公司工作期间累计加班599个小时，从2006年6月 ...

表，没有工资表怎么能证明发放工资的时间仲裁庭的认定没有事实依据。须指出：原告不存在离职行为，由于被告克扣拖欠原告工资，断绝原告生活来源，迫使原告辞职不干 的签订表，可以证明马某某旷工3个半天。 本院认为，双方签订的劳动合同中“每月有一天休息日”的约定违反了我国劳动法的规定而归于无效，但因马某某旷工3个 ...

是否为社会保险费用之单位缴纳费用部分发放到被告本人。原、被告各自提交的工资条，均没有扣除社会保险费用个人承担部分，说明被告明知原告未为被告另行缴纳社会保险费用， 经济损失表以及《店铺盘点和H＆B盘点表》，不能证明原告因被告辞职产生的损失。 根据证据，本院查明以下事实： 2006年至2008年7月，被告 ...

关联性，对证12真实性无异议，对裁决书认定原告的工资数额有异议，对证13认可笔录是原告自己签的，但提出自己没有看笔录就签字了。 根据当事人的举证、质证 关系，可由于原告的主动解除，造成了事实上的劳动关系终止，事实上由于原告的突然辞职造成一段时间被告单位空岗，带来了一定经营影响。本案原告由于是自行离岗， ...

外来从业人员综合保险费。2008年6月29日，被告同意原告的辞职申请，2008年6月的1200元工资和80元房贴被告未发放给原告。审理中，被告返还 自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人 ...