2006年10月1日正式成为广西合诚房地产员工”、“2007年7月底向公司办理辞职手续，2007年8月覃某再次复职”、“覃某在家休产假，公司只给1500 劳动关系。 关于覃某在职期间每月工资问题，根据《广西壮族自治区工资支付条例暂行规定》第某条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时某、领取 ...

继续留在被告处工作，并在收到复函3个工作日内与被告联系，否则视为陈某坚持辞职。2010年6月24日，被告再次致函原告，因原告在收到被告2010年6月 中国电信股份有限公司万州分公司不支付原告陈某2010年7月13日至诉讼裁决期间的工资收入。三、驳回原告陈某在本案中对被告中国电信股份有限公司万州分公司的 ...

，待双方协议期满后，柳州市穗柳北站饼家退还张某培训费，如张某在协议期间内辞职的，柳州市穗柳北站饼家有权不退还张某所交培训费，并承担所有培训费 收取财物，故柳州市穗柳北站饼家应当返还张某培训费1000元。 至于2008年8月至11月期间的工资差额问题，从2008年8月份起，柳州市X镇职工最低工资标准为 ...

原告受聘之日起一个月（2008年1月12日）起算。原告对该劳动合同起止日期问题提出过异议，但被告不予答复，所以原告于2009年8月30日辞职。根据《 用以证明原告于2009年8月31日以换工作环境为由辞职；4、工资表、考勤表，用以证明原告入职劳动期间的工资、工作考勤状况；5、原告在劳动仲裁立案时递交的 ...

2006年7、10月和2007年5月至2009年4月期间的工资单记载有出勤天数，并记载原告每月工资由“应计基本工资”和“应计福利费”组成，另有“租房 原告工资标准，被告应支付原告2008年未休年休假工资183.91元。 三、克扣工资问题。工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的 ...

解除本合同的，甲方可以按照双方有关协议向乙方收取培训费用（包括培训期间的工资和招接收费用）。第三十二条第二款、甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失 公司员工，经（集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满 ...

一年的规定，被告赵某于2008年6月辞职，于9月份申请仲裁不超时效期间1年。被告赵某的工资问题，因原告网络通信公司延津分公司作为用人单位未 。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新乡市中级人民法院。 审判长付振玉 审判员席爱珍 审判员姜志霞 ...

，因原告在本案中未举证证明在被告处任专利代理人期间的工资标准、领取方式等，其没有证据证明有充分的理由可获得该项报酬，故对该项请求不予支持。（ 举证责任由谁承担 本院认为：上诉人在被上诉人处担任专利代理人，上诉人辞职后要求被上诉人支付拖欠的工资而产生纠纷。被上诉人认为双方只是挂靠关系，其从未向上诉人支付 ...

支付给舒某某一次性工伤辞退费的问题。原审法院认为，永大厂是否须向舒某某支付一次性工伤辞退费，实质是舒某某因工伤评残后是否要求辞职――舒某某要求辞职， 日的月工资为1323元/月×60％＝793.8元，永大厂应支付舒某某工伤期间的工资为6.5个月×692.4元/月＋3.5个月×793.8元/月＋793. ...

9月4日至12月29日在亨正五金厂任会计工作，辞职后，如后接任者对本人任职期内有不了解的问题，本人会尽力在电话中解释。当日，原告即将会计帐册 ，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之相关规定，上诉人应向被上诉人计发加班期间的工资报酬。由于被上诉人在原审期间已明确提出了要求上诉人向其支付拖欠的工资款的 ...