。 法定代表人梁某某。 委托代理人何某某，被告佛山东亚股份有限公司职员。 周某某因与佛山东亚股份有限公司(以下简称东亚公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2002) 自此周某某待岗。8月3日，东亚公司作出了对十一名职工除名和辞退开除处理的决定，其中包括周某某。另外还对周某某作出一份决定， ...

、上诉人并不是无故解除与被上诉人的劳动关系，而是由于被上诉人无故旷工连续达到9天时间，严重违反了上诉人的劳动纪律才决定对其作出开除处理。显而易见，原判决 原因未去领取，而是上诉人拒付。2、2010年5月19日上诉人无故辞退被上诉人，不存在2010年5月20日至28日被上诉人旷工，被上诉人没有违反上诉人 ...

案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条规定“用人单位对劳动者作出的开除、除某、辞退等处理或者因其它原因解除某动合同确有错误的，人民法院可以依法 单位依据劳动法第二十五条解除某动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”。因此，被告与原告解除某动合同，可以不支付经济补偿。原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求， ...

请求不予支持。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式 ...

运输工作。2002年3月与黔江氧气厂签订用工合同约定：严某甲每月基本工资500元，该合同只履行了一年，后并未履行。在严某甲被辞退的前一年月平均工资 费用，请求人民法院驳回严某甲的诉讼请求。 一审法院认为，本案的争执焦点是黔江氧气厂开除严某甲的行为是否合法。从严某甲向黔江氧气厂出具的多年来的各项书面认错 ...

本案现已审理终结。 原告诉称，1993年3月进入被告单位下属的电管站工作，与被告建立劳动关系，自进入被告单位以来，原告较好的完成了本职工作和交办的 《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》规定“企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书，职工对此不服，申请仲裁，应提供该通知书或 ...

上午张贴了对上诉人的开除通告。上诉人亲笔签名支出证明单和解除劳动关系合同声明都明确了上诉人打架斗殴的事实，被上诉人对上诉人辞退、解雇合法合理，有 “违纪处罚100(赔偿保安服装费)”的字样，对此处罚上诉人并未提出异议。如果上诉人与被上诉人的保安员仅是发生口角，上诉人就无需赔偿保安员的服装费。因此，上诉 ...

第25条规定提出解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第13、第20条关于开除的程序规定，但可以适用第11条的规定。《企业职工奖惩条例》第11条规定： 批评教育，而上诉人知错就改，没人经教育不改的情形。但被上诉人是“辞退”上诉人，解除与上诉人的合同，不属于行政处分，不适用《企业职工奖惩条例》，而应 ...

私自休息为由经报当时负责酒店全面工作的副总经理批准作出扣罚被告三天工资和即时开除的决定，客观上已形成单方解除劳动关系的事实。参照《违反(劳动法)有关劳动合同规定 的29日到酒店财务部办理了服装清退等手续。此后，谢某某因被辞退后的经济补偿问题与天域酒店协商未果，即于2000年9月1日向三亚市劳动争议仲裁 ...

需给付被告解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金的主张理由充分，予以支持。原告终止与被告的劳动关系应提前通知被告，以便被告另行寻找工作，原告未提前通知终止劳动 规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 ...