的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。” 天安保险 称我无故未到岗工作，是歪曲事实，我已经请假，并没有违反公司规定，请求判决天安保险因非法辞退员工应给予刘某某的经济补偿金x元。 本院审理查明事实与 ...

发现曾某某在管理和审核员工业务活动的真实性和适当性方面存在严重失职和严重违反公司规章制度的行为，给礼来上海代表处造成了重大损失，曾某某下属员工被发现 ，曾某某无权要求重复支付。因销售业绩未达《2008年礼来中国销售奖励计划》规定标准，故曾某某无权获得2008年第四季度奖金和2008年年终奖金。 曾某某 ...

至2009年1月16日），原告回家过节，后回到三和盛公司继续工作，2009年7月1日，原告被辞退。庭审查明被告在2009年通过舞钢建行向原告代发工资三次， 七条、第八十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，判决如下： 被告舞钢三和盛机械制造建筑安装有限责任公司于本判决生效后十日内支付 ...

至2009年1月16日），原告回家过节，后回到三和盛公司继续工作，2009年7月1日，原告被辞退。庭审查明被告在2009年通过舞钢建行向原告代发工资三次， 七条、第八十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，判决如下： 被告舞钢三和盛机械制造建筑安装有限责任公司于本判决生效后十日内支付 ...

”向兴业公司借款200元。上述证据以证实因戴某违反公司规定，且主动不来公司退回招聘费300元、培训费用750元、借款x元，故不应向戴某支付2010年 的认定也是不符合社保有关办理程序的；3、一审认定被上诉人不是不辞而别，而是被辞退的理由在逻辑上是站不住脚的，一审认为上诉人要求赔偿损失无法律依据是错误 ...

2008年10月17日，张某向石埠公司借款8000元。之后，石埠公司以张某擅离岗位、不履行合同义务为由将张某辞退。石埠公司认为，张某是以石埠公司的 元，理由充分，于法有据，予以支持；石埠公司自愿放弃请求张某支付借款利息，不违反法律规定，予以准许。关于石埠公司要求张某偿还收取客户的定金1000元的问题。 ...

该公司人力资源部主任。 再审申请人曾某因与再审被申请人湖南省瑶岗仙矿业有限责任公司劳务纠纷一案，不服湖南省宜章县人民法院（2009）宜民一初字第X号民事 元。 本院认为，调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。本案中，双方当事人在法院的主持下，通过做双方的工作，最后双方 ...

由股东会选举和罢免（第18条）；股东入股后不得退股，但遇股东调出、辞退、辞职、除名、退休、亡故等情况，可由企业暂用公积金收购这些股份，然后再 租公司2009年度第一次临时股东大会的召集程序、表决方式及决议内容均违反公司章程的规定，依法应予撤销。本案六原告作为股东起诉要求撤销该股东会决议的诉讼请求，证据 ...

元；员工在工作期间内被证明不能胜任工作，或严重违反劳动纪律，严重失职，严重违反规章制度的，公司有权将其辞退或除名等内容。责任书签订后，原告在津辉公司 ，因原告在其工作期间为用人单位作出了相应的贡献，津辉公司未及时支付原告工资报酬的行为违反上述规定，应支付原告的经济补偿金。原告实际应得的经济补偿金为（ ...

事务所律师。 被上诉人（原审被告）河南豫信高等级公路投资有限公司。 法定代表人田某，公司董事长。 委托代理人王东卫，河南丹诺律师事务所律师（特别授权）。 上诉 自2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。 ...