期间伙食补助费为32元/天×70％×91天=2038.40元；根据《重庆市人力资源和社会保障局关于（修订）实施有关政策问题的通知》第四条之规定，2011年1月 上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定、国务院《工伤保险条例》第六十二条之规定，判决如下： 一、解除重庆市某某劳务有限公司与苏某 ...

与被告解除劳动关系后被告及时重新就业等免责情况，依据《重庆市失业保险条例》以及《重庆市失业保险条例实施办法》的相关规定，由于被告是农村居民，在被告处工作两年以上， 予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《失业保险条例》第二条、《重庆市失业保险条例》第二十四条、《 ...

劳动鉴定委员会鉴定,原告为伤残拾级,无护理依赖。根据《工伤保险条例》第三十五条和《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条的规定，被告应以全市上年度即 求，本院不予支持。 被告填报的《重庆市工伤事故伤害报告表》的明确载明，原告参加工作时间是2008年7月23日，按我国《劳动合同法》第十条的规定，被告应于 ...

人民共和国劳动合同法》第七条，国务院原《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条、第六十条，《重庆市工伤保险实施暂行 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金标准不正确。代某受伤上一年度2007年重庆市建筑业年平均工资18038元，其一次性伤残补助金应为18038÷12×10＝15031（元 ...

级28条，鉴定江某伤残等级陆级。 2010年7月1日，重庆市劳动鉴定委员会认定，经重庆市劳动鉴定委员会评议，依照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》中华人民共和国标准 工伤，故某某中医院不能依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，而应当依照《工伤保险条例》第三十四条规定为江某安排 ...

是原告主动申请解除劳动关系，没有证据证明，故被告的辩称理由不成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十四条、第某十六条之规定，用人单位被责令关闭的，应支付劳动者经济 《职工带薪年休假条例》第某条、第某条及《企业职工带薪年休假实施办法》第某条、第某条、第某一条、第某二条，《重庆市劳动和社会保障局关于 ...

明某的工作岗位是保安领班，定时工作制，月工资400元。2005年3月，重庆市劳动和社会保障局发出《关于同意重庆大正物业管理有限公司部分工作岗位实行不定时 重庆大正物业管理有限公司未将其当年没有进行年休假10天折算予以经济补偿，按劳动合同法计算，应按日平均工资为57.52/天计算,合计575元。4、请求 ...

。依据《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条规定，被某应当向原告支付的双倍工资为2660元X11月=29260元。 国务院《失业保险条例》第某十一条 一）累计缴费时间满一年不足两年的为三个月；…”、参照《重庆市失业保险条例实施办法》（渝府发[2004]29）第某条规定，农民合同工一次性生活补助金标准按 ...

现已审理终结。 原告某某汽修厂诉称，被告诉原告工伤保险待遇纠纷一案，万州区劳动和人事争议仲裁委员会作出裁决，该裁决第一项住院费x元缺乏有效证据支持，应予驳回 管理条例》第五十九条，《城乡个体工商户管理暂行条例实施细则》第十四条，《重庆市工伤职工停工留薪期分类(试行)》，最高人民法院《关于民事诉讼证据的 ...

（一）累计缴费时间满一年不足两年的为三个月；…”、参照《重庆市失业保险条例实施办法》（渝府发[2004]29）第某三条关于“单位未按规定参加失业保险 办理社会保险等，其行为违反了法律的相关规定，给原告带来损失，依据《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条规定，劳务派遣单位和用工单位承当连带赔偿责任，故被 ...