雇主提供的生产条件、场所进行工作；三是雇主与雇员之间产生了一种人身依附关系，雇员在工作时没有自主权；四是雇佣关系中，有一个相当长的支付工资的 被上诉人完成的探机工作量支付报酬。综合上述法理和事实，上诉人和被上诉人不存在事实上的雇佣合同关系，原审对案件定性错误。二、原审判决认定事实不清。本案主要争议焦点 ...

雇主提供的生产条件、场所进行工作；三是雇主与雇员之间产生了一种人身依附关系，雇员在工作时没有自主权；四是雇佣关系中，有一个相当长的支付工资的 被上诉人完成的探机工作量支付报酬。综合上述法理和事实，上诉人和被上诉人不存在事实上的雇佣合同关系，原审对案件定性错误。二、原审判决认定事实不清。本案主要争议焦点 ...

的郑某只是业务上的分段经营，按照比例分成联合经营关系，没有领导和被领导、雇主与雇员之分，重庆市X区星辉货运部没有进行工商登记，其名称也没有经工商 、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误某的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人 ...

的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任”的规定，上诉人郭某乙应当对上诉人易某、叶某因叶某 全额连带赔偿责任、要求原审被告人保财险信阳分公司也应承担赔偿责任的上诉请求，因该诉讼请求与雇佣法律关系没有牵连，其上诉理由亦不能成立。原审判决易某、叶某应获得 ...

：依据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用该法。而本案中，原、被告均属自然人，依法 从事雇佣活动中死亡，其死亡是在夜间休息中自然死亡，与雇主的雇佣活动没有因果关系，诉讼中上诉人也没有提供相关证据证实其上诉理由成立。因此，原审以公平 ...

原判。 被上诉人冉某某未作答辩。 原审被告永兴公司未作陈述。 本院二审查明事实与一审查明事实相同。 本院认为，从双方当事人的诉辩主张来看，本案争议的焦点 关系与承揽关系的本质区别在于人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在支配和服从的人身依附关系，雇员在雇主指示范围内进行劳务活动，而承揽关系的定 ...

：从本案的案由来看，是雇员身体权损害赔偿纠纷，丁某辛与丁某甲都是雇员，二者之间不存在雇主与雇员之间的关系，故丁某辛不应承担任何责任。丁某辛 人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人 ...

中受到的人身损害，其合伙人也应承担相应的民事赔偿责任。故起诉要求确认原告闫某某与马某戊之间的赔偿协议无效并予以撤销，要求三被告赔偿住院医疗费x.75元，误工费 被告马某戊签订的调解协议是否有效的问题。雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务，并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。李X与 ...

施工，唐某某给付黄某某报酬，由此双方之间形成了雇主与雇工关系，唐某某是雇主，黄某明是雇员。雇员黄某某在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，唐某某 雇主对雇员的工伤应当直接承担赔偿责任，而且是无过错责任。本案中，唐某某作为雇主应当对雇员黄某某在建房过程中造成的损害承担赔偿责任。 综上，上诉人唐某某 ...

审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务 工地工作并向其发放劳动报酬，故原告陈某甲与被告陈某戊、被告陈某戊存在雇主与雇工的关系，因此，雇主在用工期间对雇工负有管理责任，因被告陈某 ...