杨某独立经营，应认定被告赵某己峰与死者田某卫的雇佣关系成立，对田某卫在从事雇佣活动中死亡应承担赔偿责任；死者田某卫受雇到车上从事跟车工作，其超越 卫无照驾车造成事故，虽然超越了授权范围，但表现形式仍然是为雇主的利益从事活动，故田某卫因死亡所造成的损失，被告赵某己峰应酌情承担30%，其他70%原告应自己 ...

；2、本院（2010）淇滨民初字第802-X号民事裁定书，以上证据证明其在法定的诉讼时效内主张某民事权利，本案未超诉讼时效。 经庭审质证，被告朱某对原告 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 ...

乙的三轮车，每吨10元，装卸费每车40元。2010年2月23日，绥中县恺宏纸制品厂雇佣李某乙为其到诚信厂运料，李某乙找李某丁和关某戊义为其装卸车 对受伤人员的同情也就没上诉。二、本案存在归责原则的混乱。一审原告起诉时存在问题;从事实的认定上是侵权责任，谁是雇主的问题已经不重要。三、答辩人雇的是车，包括 ...

中因交通事故受伤，但根据“雇佣关系以外的第某人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第某人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任”之规定,原告要求作为 本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出剧本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 代理审判员谢任群 二0一一年 ...

认定为2年，故本案不超过诉讼时效。被告康某作为雇主承担赔偿责任后，可以向造成原告李某人身损害的雇佣关系以外的第三人追偾。被告康某的辩解意见 知道或应当知道权利受到侵害时开始计算时效，被上诉人起诉并未超时效。上诉人关于时效问题的上诉请求也不能成立。原审认定事实清楚，证据充分，原审判决应予维持。依照《中华 ...

建设局)、常德市风景园林绿化管理局(以下简称市园林局)、许某及左某触电人身损害责任纠纷上诉一案，不服湖南省常德市X区人民法院(2010)武民初字第X号民事判决， 。 第某一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第某人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第某人承担赔偿 ...

元(10元／天×22天)，以上合计4634元。陈某某、徐某某、付某某按责任比例承担，分别应承担1480.2元、1480.2元、1973.6元，陈某某要求付某某 》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 ...

》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 二是护理费应按住院时间确定；三是营养费未明示标准。请求二审驳回被上诉人徐某某的诉讼请求。 被上诉人徐某某答辩称，⑴原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回陈 ...

第十一条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第 如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费4250元，由上诉人水口山有色金属有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长肖某星 审判员唐建华 审判员蒋立新 二 ...

元、误工费、伙食费、护理费5000元，后期治疗费5000元（赔偿比例为上述费用的70%）。 鉴于庭前调解时被告方申请重新鉴定，本案原被告双方共同选择南阳 属重大过失，依据雇佣关系予以赔偿是否能够减轻被告的赔偿责任；原告认为按照雇佣关系予以赔偿，除非雇工有重大过失，方可减轻雇主赔偿责任，本案交警队认定原 ...