普工工作，双方签有劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2009年12月13日至2012年12月13日，约定工资为上海市最低工资标准。 审理中，原告确认 有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李某2008年5月1日至2011年3月11日期间的法定节假日、平时延时加班工资差额7,000元。 当事人如果未 ...

日起至2012年1月31日止；执行综合计算工时工作制，工作时间不包括用餐时间；休息实行轮休，确因工作需要，可依法安排延长工作时间、休息日或节假日加班； 。据此计算高某某每月工作时间为187.5小时（6.5+6÷2×30），已超过法定标准工作时间近21小时，即存在延长标准工时的事实。按综合计算工时制计算 ...

（即原告，下同）：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金6000元；2、支付节假日加班工资17748元；3、支付每天延长工作时间工资7128元；4、支付2011年2 以确定其损失。 本院认为，原、被告签订的劳动合同期限为三年，自2009年10月至2012年10月止，但原告在该合同尚未执行完毕，未经与被告协商 ...

综合计算工时制。被告向其支付的劳动报酬中包含了延时加班费、节假日加班费，因此延时和节假日不再发加班工资。另原告所述每天工作12小时与实际情况不符， 月29日进被告单位工作，双方签订劳动合同一份，约定：合同限期为2009年11月29日至2012年11月28日。工作岗位为操作工，实行计件工资。2009年3 ...

还存在差额16,424.82元。2007年7月23日至2008年10月16日期间，本人延时加班248小时、休息日加班202.50小时、法定节假日加班8小时，但某公司从未 年6月8日，万某与某某公司签订期限为2009年6月1日至2012年6月30日的劳动合同，约定某某公司派遣万某至昆山某汽车系统有限公司 ...

日进入被告单位从事勤杂工，双方签订期限分别为2008年6月26日至2009年6月26日、2009年6月27日至2012年6月26日的劳动合同，两份劳动合同 并知晓该《员工手册》。 另查明，被告2009年春节放假为2009年1月21日至2009年2月2日，其中国定节假日3天、双休日4天、1天系之前加班 ...

年6月12日起至2012年12月31日止。乙方愿意根据甲方工作需要，原则上从事护厂岗位……”。协议后，被告安排原告到重庆烟草工业有限责任公司涪陵 工资为2109.25元（被告自认2022.92元），其月工资中含当月中、夜班津贴和双休日、节假日加班工资，其月平均加班工资为498.5元。 被告于2008年 ...

依法由审判员李文波独任审理，于2011年12月26日、2012年1月13日在本院第十审判庭公开开庭庭进行了审理。原告法定代表人屈某涛、委托代理人韩月平 和设备；8、乙方货物出厂办理好出厂手续、付完款后，应尽量安排在上班期间出厂，如特殊情况节假日需出厂，应提前通知甲方负责人，协商处理；9、承包期间，乙方 ...

2007年12月31日，李某与广某所属后勤管理中心续订期限自2008年1月1日起至2012年12月31日止的劳动合同书，合同约定李某的岗位实行综合工时制 。李某提供的证据证明，李某每年出勤的天数不少于250天（2008年），并不包括休息日和节假日，每天工作9小时，每周工作6天，除某寒暑假集中补休外每月 ...

2009年9月30日续签劳动合同到2012年9月30日。原告在工作期间，被告经常安排原告加班、加点，国家法定节假日也是同样加班，工作每天最长达十 被申请人支付申请人信誉保证金x元；四、驳回申请人的其他申请。被告不服裁决于2010年10月向新乡X区人民法院提起诉某，要求判令原告无权要求退还信誉保证金x元 ...