应支付停薪留职合同期满至上诉人回单位工作期间的工资问题。《停薪留职合同书》约定，“停薪留职期满，上诉人如要求回单位工作，必须服从被上诉人工作安排……”。上诉人 或通知后，当事人不服，向人民法院起诉的，人民法院应当受理，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”的规定 ...

诉讼请求。 其汇公司辩称:双方1994年11月10日签订的合同书第30条的约定不适用本案，仲裁委员会的裁决书说明本案200万美元与该仲裁案所涉合同纠纷无关，本案属 。应当说，从1993年双方合作开始到1997年7月20日终止合作时止，作为一个过程，双方的所有往来资金中的任何一笔都不应当是无因的，但如将 ...

的法律规定，上诉人提起的“必要共同诉讼”案是不能成立的。四、对于清算组这样一个特殊期间的特殊组织，适用特殊法优于适用普通法，应按特殊法规定的“按照协商原则 三原审原告以科特公司、向阳公司为被告提起的侵权纠纷，应依据各方之间的约定，通过仲裁方式解决。对于三原审原告对科特公司、向阳公司的起诉，应予裁定驳回 ...

争议仲裁委员会申请仲裁。期间，黄某农工商凯隆公司于同年12月24日达成庭外和解协议，该协议约定：(一)农工商凯隆公司同意自该协议生效之日起的一个月内， 将黄某档案关系转移完毕)；(二)黄某意在上述时间内由周雨石律师(即黄某仲裁代理人)主持双方及有关人员参加，举行对黄某去负责处理的债权债务的说明会。该 ...

《申请书》与《劳动争议仲裁申请书》各一份、《劳动合同》二份、收款收据五份认定。 原审认为，原告、被告在订立劳动合同时，虽未明确约定停薪留职期限，但原告于 (劳人计〈1983〉X号)第六条，停薪留职期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当工作；期满后一个月以内 ...

，原、被告间签订的《石材饰面挂板工程供应合同》并不是一个简单的石材供应合同，而是一个包括损耗包干在内的承包合同(合同承包金额为美元814，708.30元)，该 金额已根据合同条款所需适当地调整；20、关于履约保证书问题的约定；21、关于仲裁问题的约定。上述合同签订后，原告即作为三丰大厦石材饰面挂板工程 ...

上年度职工月平均工资1，623元X5个月)、劳动能力鉴定费350元、一个月工资900元，合计支付19，103元；二、由被告支付原告交通事故损害 473.16元； 八、原告其余的诉讼请求不予支持； 九、上海市虹口区劳动争议仲裁委员会仲裁费300元由原告负担50元、被告负担250元。 本案受理费50元， ...

提交的《2003年7月——2004年6月工资表》可以反映，永好公司每月均按双方约定的工资标准足额支付工资给李某，并未因违反纪律而扣除李某的工资，该事实 8000元，因未能提前30日通知李某解除合同的一个月补偿金1600元给李某。3、依法判决永好公司支付劳动仲裁费用680元给李某。4、依法判决永好公司 ...

日支付吴某甲未提前30日通知终止劳动关系的一个月经济补偿金645。30元；3、驳回吴某甲的其他仲裁请求。吴某甲在法定期限内向原审法院提起 贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 ...

合同以及中外合资经营企业批准证书、营业执照。证明：①原告与兴川公司签订的合营合同约定，原告投资1200万元、兴川公司出资1800万元组建合资企业浮图关公司，②浮 以法定审计机关作出的审计意见、报告为据。与本案有关的相关行政机关、仲裁委员会以及解放军军事检察院、法院就有关人和事的调查、处理、定性和判决， ...