支付岗位差别工资和误工费、车费等，没有法律依据，不同意支付。 被告上海XX餐饮管理有限公司提供如下证据材料： 劳动合同，证明双方签有期限为2008年1月1日 一天及2008年10月1日至10月3日节假日加班和上班工作时间之主张。按照双方在劳动合同中约定的工资标准1000元计算，在扣除被告按补充协议约定 ...

签名也是老板强迫其签的。而2009年9月25日的最终书面警告上其并没有签字。因此，宝山乐购公司以违纪为由与其解除劳动合同没有事实依据。同时徐 用人单位规章制度的劳动者，用人单位可以依法与其解除劳动合同而无需支付经济补偿金。根据在案证据，徐某某在宝山乐购公司工作期间多次上班迟到，其行为严重违反了劳动纪律 ...

有限公司（以下简称宝岛公司），双方订立书面劳动合同，合同期限为2007年3月1日至2009年2月29日，但实际到岗上班是2007年10月29日，并约定原告 ，但认为公司搬迁的具体地址没有告知原告，而且搬迁的时候原告还在产假期间。 经审核，原告提供的证据1，被告对原、被告之间的劳动合同无异议，故本院予以 ...

认为被告并非外来从业人员而是外来人员，被告与原告之间只是临时雇佣关系，被告拒签劳动合同； 2、2008、2009年度考勤表，以此证明被告到原告处临时雇佣天数，其中 为26天，7月为25天，8月以后就没有考勤记录了。另外，在考勤表上表明被告不愿意签订劳动合同； 3、2008、2009年度工资表一份，以此 ...

违反规定造成事故，给被告造成了损失的主张本院不予采纳。被告于2008年4月后拒绝原告继续上班，单方终止劳动合同的行为缺乏依据，应当按照《中华人民共和国劳动 关系以原劳动合同条件继续履行，应视为劳动关系依然存在，但是在判决中，却又支持了上诉人的经济补偿金，而上诉人的社会保险及因被上诉人没有交纳失业保险费 ...

，原、被告签订了为期2年的劳动合同，并续订合同至今。合同签订时双方约定，先工作，后发工资，实际也是按此履行的。签合同后，原告于2003年8月15 工资时，不应包括应由劳动者个人承担的社会保险费。因此，被告根据待岗协议和原告实际上班天数，经计算原告应发工资为1013元后，再扣除应由原告个人承担的相关社保 ...

x元风险保证金。2006年8月31日合同期满后，原告肖某乙继续在被告的潭口库点上班，但双方没有重新签订书面劳动合同，原告肖某乙的工作任务及 人对被上诉人进行了考评，被上诉人在2007年度粮食系统返聘职工考评表本人意见栏中亲签“服从组织安排”字样，上诉人在聘任意见栏中同意被上诉人在2008年1月1日至 ...

被告刘某乙 委托代理人杨某某 原告河南安钢集团舞阳矿业有限责任公司与被告刘某乙劳动争议纠纷一案，本院于2009年10月9日受理后，依法组成合议庭于2009年 ，其间，并没有在原告单位上班。被告现在提出的不是续订劳动合同，而是重新签订新的劳动合同问题。既然是重新签订新的劳动合同，原告有选择不签的权利。 ...

终止。合同签订后，原告在家休息不上班，单位给原告缴纳三金，每月发放工资147.28元。2008年8月11日，被告以双方签订的劳动合同即将届满为由，提前通知原告合同 满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 ...

市新华书店与郭某乙、郭某丙、郭某戊、黄某丁补签劳动合同，安排工作岗位，逾期不补签劳动合同和不安排工作岗位，应按2002年10月份每人每月工资标准付给工资 新华书店、书店文具厂不再为郭某丙等四人发放工资，也没有为四人再安排工作。郭某丙等四人称其还在书店文具厂上班，主张书店文具厂一直在经营，因郭某丙、郭某 ...