36人以广成公司未为其安排工作为由，向成都市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2005年6月27日仲裁裁决广成公司为叶某某等36人恢复工作，补发至 。一审法院确认公告送达无效，但在判决中又代上诉人作出企业人事安排，超越了审判权限。4、本案是劳动争议纠纷，举证责任应由被上诉人承担。5、一审法院对广成 ...

36人以广成公司未为其安排工作为由，向成都市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2005年6月27日仲裁裁决广成公司为贾某某等36人恢复工作，补发至 。一审法院确认公告送达无效，但在判决中又代上诉人作出企业人事安排，超越了审判权限。4、本案是劳动争议纠纷，举证责任应由被上诉人承担。5、一审法院对广成 ...

36人以广成公司未为其安排工作为由，向成都市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2005年6月27日仲裁裁决广成公司为陈某某等36人恢复工作，补发至 。一审法院确认公告送达无效，但在判决中又代上诉人作出企业人事安排，超越了审判权限。4、本案是劳动争议，举证责任应由被上诉人承担。5、一审法院对广成公司 ...

36人以广成公司未为其安排工作为由，向成都市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2005年6月27日仲裁裁决广成公司为陈某某等36人恢复工作，补发至 。一审法院确认公告送达无效，但在判决中又代上诉人作出企业人事安排，超越了审判权限。4、本案是劳动争议，举证责任应由被上诉人承担。5、一审法院对广成公司 ...

36人以广成公司未为其安排工作为由，向成都市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2005年6月27日仲裁裁决广成公司为刘某某等36人恢复工作，补发至 。一审法院确认公告送达无效，但在判决中又代上诉人作出企业人事安排，超越了审判权限。4、本案是劳动争议，举证责任应由被上诉人承担。5、一审法院对广成公司 ...

委员会申诉。1999年12月22日，新疆维吾尔自治区劳动争议仲裁委员会作出新劳仲案字(1999)第X号仲裁裁决：一、设计院支付邢某1997年4月至1999 证。 本院认为，上诉人设计院下属的总公司虽然系独立法人，但是总公司没有独立的人事、财务、管理等权利，仍由设计院决定。设计院决定让被上诉人邢某清理在 ...

公司之间存在劳动关系。武汉市X区劳动人事争议仲裁委员会于2011年7月11日作出东劳人仲裁字[2011]第X号仲裁裁决书，裁决：2010年6月10日至2010 李某某安排工作发放报酬，2010年11月3日在公司承建的工地上受伤，仲裁机构据此确认双方之间存在事实劳动关系错误。为此现请求法院判令浩南公司与 ...

期限劳动合同。2010年3月26日，兴城市劳动争议仲裁委员会作出（2010）兴劳仲案字第（4）号裁决，以薛某与兴城市石油经销处存在劳动关系为由 是兴城市石油经销处的行业主管部门，单位之间存在职工混岗现象，并且薛某的人事档案始终在兴城市石油经销处，社会保险费仍然通过兴城市石油经销处向社会保险部门缴纳。也 ...

。本案现已审理终结。 原告诉称：巩义市劳动人事争议仲裁委员会巩劳人仲案字【2011】X号仲裁裁决，仲裁程序严重违法，认定事实错误。请求依法判决确认 受伤时，原、被告之间存在事实劳动关系。 经审理查明：2011年11月14日，巩义市劳动人事争议仲裁委员会受理被告申请认定其与原告之间存在事实劳动关系的仲裁 ...

以原告解除与其劳动关系不合法为由，向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2011年7月21日作出仲裁裁决，对原告于2011年5月18日作出的解除 不合法，遂裁定予以撤销。原告认为，奉节劳仲案字（2011）第X号裁决撤销解除合同通知违法，为保护原告的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的 ...