、锦电公司人员基本情况及定位表、工资表亦能证明双方存在劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费， 表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而周某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明周某某与开关厂存在 ...
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终结。 原审法院经审理查明：济源市开关厂（以下简称开关厂）原系济水办事处所属企业，始建于1976年。1983年，杨某某到开关厂工作。1992年10月，开关厂 、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而杨某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明杨某某与开关厂 ...
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、锦电公司人员基本情况及定位表、工资表亦能证明双方存在劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费， 表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而卢某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明卢某某与开关厂存在 ...
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、锦电公司人员基本情况及定位表、工资表亦能证明双方存在劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费， 表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而李某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明李某某与开关厂存在 ...
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八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定，判决：一、锦电公司于判决生效后十五日内退还古某某代某缴纳的失业保险费900元；二 考勤表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而古某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明古某某与开关厂存在劳动 ...
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、锦电公司人员基本情况及定位表、工资表亦能证明双方存在劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦 常某乙辩称：1、1997年2月考勤表、1999年中秋节福利发放表、职工养老保险交费明细等证据可证明双方存在劳动关系；2、开关厂总体转让给锦电公司， ...
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七十二条、第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、河南省劳动和社会保障厅《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》之规定， 证明对当时在位人员的确定，并不代某双方存在劳动关系；3、冯某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，可证明冯某某与开关厂存在劳动关系，上面也明确了 ...
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不予认可是错误的。李某某从1993年10月参加工作到2005年10月将养老、失业保险调入解放区基本建设工程审计中心止，其连续工龄已达12年，经济补偿金应按 ，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。企业为职工缴纳基本养老保险费，是企业应尽的责任和义务。李某某代企业 ...
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没有执行国家有关退休、参加养老保险、医疗保险、失业保险等社会统筹规定。对该类企业漏保和未参加社会保险的职工如何参保和以后职工的养老问题，均应由国家 。因此，原告要求被告为其办理社会养老保险手续，补缴1995年1月以来拖欠的养老保险费，为原告办理社会医疗保险手续，缴纳医疗保险费，支付原告失业保险金x元的 ...
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没有执行国家有关退休、参加养老保险、医疗保险、失业保险等社会统筹规定。对该类企业漏保和未参加社会保险的职工如何参保和以后职工的养老问题，均应由国家 。因此，原告要求被告为其办理社会养老保险手续，补缴1997年6月以来拖欠的养老保险费，为原告办理社会医疗保险手续，缴纳医疗保险费，支付原告失业保险金x元的 ...
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