养老保险并享受基本养老保险待遇。被答辩人作为用工企业有法律义务给答辩人缴纳从参加工作到解除劳动关系这段时间的基本养老保险费用。原审判决事实清楚， 某某如果需要参加社会基本养老保险，可参照汉中市人民政府《关于解决未参保城镇集体所有制企业超过法定退休年龄人员基本生活保障问题的实施办法》相关规定，并与上诉人 ...
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内支付杨某某自2000年5月至2002年12月期间的工资x元，解除劳动关系后经济补偿金4824元，额外经济补偿金2412元，共计x元。 杨某某不服 规定，积极配合相关行政部门解决杨某某的养老保障问题。我国实行养老保障制度以来，企业职工基本养老保险制度不断规范，覆盖范围逐步扩大，体现出国家对劳动者在年老 ...
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了原告终止劳动合同的相关费用多达23万余元。原告在与被告解除劳动关系后，已于2008年12月起至其他公司工某，原告原在被告处的工某岗位也已经 ，与法不悖，本院予以支持。 《上海市企业工某支付办法》规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的， ...
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元下岗补助款。被告坚持认为原告已自愿下岗，代理人又领取补偿金，双方已协商解除劳动关系，要求驳回原告的诉讼请求。 一审认为：被告邓州支行作为国家金融单位，在 精神，依据再审申请人汤某某提出的自谋职业的保证书，与其解除劳动合同，双方由此产生的本案纠纷，属企业贯彻经济体制改革政策过程中引发的社会问题，是在 ...
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条件，致使被告无法工作。2008年被告得知施工队的营业执照被鄢陵县工商行政管理局某销，符合被告单方解除劳动关系或者劳动合同终止的法定条件。因此，原告要求继续履行劳动 是否与被告签订承包合同，并不能改变施工队与被告的劳动关系。因为施工队与被告即便存在承包合同关系，也是企业内部经营管理的一种方式，依然受《 ...
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工资，来激励原告的工作，是激励性的薪酬，不是原告固定工资。被告公司根据企业负责人年度经营业绩考核办法有权力决定原告的绩效工资是否发放，不存在原告的第一 有限公司照相机三厂厂长。2009年1月，双方协商解除劳动关系。 2009年9月29日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付 ...
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的劳动合同，因此被告未对原告进行职业健康检查与原告解除劳动关系，属于违法行为。经职业健康检查，原告在被告处因工作导致高频听力下降，被告应当对原告妥善安置 的裁决。 11.两被告的企业登记资料，证明两被告的主体资格。 被告华顺公司辩称，原告罗某云与我公司没有任何劳动关系和其他法律关系，请法院依法驳回其 ...
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返还其个人所交的养老金和失业保险金合计3468.18元；4、裁决被申请人支付解除劳动合同后12个月的补偿金合计6684元；5、裁决被申请人为申请人办理 社会保险费，依据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，个人应当缴纳部分，是由企业在向工人发放工资中代扣代缴。但因被上诉人原因，被上诉人没有给上诉人按时发放 ...
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计算依据，明显对上诉人不公。三、经济补偿金、赔偿金、被上诉人应当支付。无论是解除劳动关系还是终止劳动关系，在劳动合同法生效之前，依据劳动部对《关于终止或 保险费，依据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，个人应当缴纳部分，是由企业在向工人发放工资中代扣代缴。但因被上诉人原因，被上诉人没有给上诉人按时发放 ...
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月X日，代理权限：特别授权。 原告赵某某诉被告河南省南阳柴油机厂破产管理人劳动争议纠纷一案，河南省南阳市中级人民法院于2010年7月20日指定本院审理，本院 对其连续发出三个通知催其回厂上班，原告始终置之不理，原企业根据劳动法有关规定于1995年12月与其解除劳动关系，原告的诉讼请求是国家对与存在劳动 ...
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