至2008年6月期间工资x元。二、原告不用支付被告解除劳动关系经济补偿金5750元；三、原告不用赔偿被告失业保险待遇损失x元。 被告梁XX辩称，被告于 的，原告拖欠被告2007年9月—2008年8月的工资理应支付给被告，并根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动 ...

。该协议签字后被申请人虽未依法向申请人送达解除劳动合同通知书，但已形成解除劳动合同的事实，本会对双方已解除劳动合同的事实予以采信。因该协议中未明确是 闫某乙要求加倍赔偿其工资理由不足，不予支持。三、关于经济补偿金问题，本案中，由于双方的劳动关系是在合同期间内解除的，闫某乙同意解除劳动合同，按照法律规定 ...

补助金和伤残就业补助金，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，受伤职工提出解除劳动合同的可以获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，对七级伤残 x.73元。原告要求被告支付未与原告签订书面劳动合同的惩罚工资x元及相当于医疗费用25％的赔偿费用医疗赔偿金4097.78元。原告停工留薪期满 ...

业务相竞争的业务。但是，张某某、薛某某于三业公司工作期间，未与三业公司解除劳动合同的情况下，投资成立维思特曼公司，从事与三业公司有竞争关系的造纸助剂业务 、薛某某的违约行为给其造成的实际损失及数额。因此，双方约定的违约赔偿标准过高。张某某、薛某某明知其未与三业公司解除劳动合同、且在竞业禁止期限未届满 ...

郁江煤矿之间未形成劳动合同关系而是劳务（承揽）合同关系。同时，虽然劳动部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑企业、矿山企业等用人单位将 上诉。请求撤销（2009）彭法民初字第X号民事判决，改判由被上诉人赔偿上诉人被解除劳动合同的经济补偿金x.92元，失业保险x元，共计x.92元。主要 ...

缴纳工作期间的社会保险；（7）支付因违法解除劳动合同的双倍经济补偿金x元、代通知金x元；（8）赔偿因违反责任状的约定致其可得利益损失x元。潜江市 关于加班费的上诉理由均不能成立。 关于未休年休假工资。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，“机关、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户 ...

劳动关系。2002年7月31日二原告与被告签订书面职工与企业解除劳动关系协议书，解除了劳动关系。可被告停业后，仍需留人看护厂房设备，同年8月经 徐××的证言，被告驾校租赁协议书，被告提供的关于解除劳动合同的通知书与二原告解除劳动关系协议书，被告公司员工方××的证明，驾校的证明，收据等在案佐证，本院予以 ...

因此，楚某某与玻璃制品公司不存在事实上的劳动关系，其在与原企业解除劳动合同多年后，主张与玻璃制品公司存在劳动关系、补发生活补助费无法律依据。2 仲裁委员会申诉，要求恢复与玻璃制品公司劳动关系，补发工资福利、补缴各项社会保险及赔偿经济损失，郑州市劳动争议仲裁委员会分别以超过劳动仲裁申请时效、未提供与玻璃 ...

中华人民共和国合同法》第九十条、第九十一条及劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条、第六条之规定，判决：一、浙江富马与李 的行为至今，如何能为仪表公司工作3、我国劳动法明文规定招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带责任。其连带责任的份额应不 ...

劳动仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、裁定被申请人单方解除劳动合同的行为违法，并由被申请人向申请人支付赔偿金x元；2、裁定被申请人支付申请人2009年 现请求裁决被申请人按规定补发申请人490元的工资。9、请求裁决被申请人赔偿因单方面解除劳动合同给申请人造成巨大身心打击的精神损失费x元。2009年5月 ...