外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的一切 支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。2010年 ...

外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的一切 支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。2010年 ...

2008年6月期间存在事实上的劳动关系。 依照法规规定劳动者的月工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，根据河南省劳动和社会保障厅豫劳社劳资（2007）X ，即“开封市X街幼儿园向王某支付2008年2月至2008年6月期间的工资5500元”为“开封市X街幼儿园向王某支付2008年1月至2008年6月 ...

公司任保安；月工资由某保安公司根据岗位需要予以调整，工资不低于本市最低工资标准；涉及加班，加班工资由某保安公司支付。 原告每天的工作时间为12小时， 于判决生效之日起七日内支付朱某2008年1月至2009年12月期间加班工资差额人民币2,179.05元。 上海市某总公司如果未按本判决指定的期间履行给付 ...

单位或工作岗位，则原、被告在共同协商下，原告执行新的工资标准，且不低于上海市最低工资标准。此后，原告至第三人处上班。2009年2月23日 嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系并按每月2921元支付仲裁期间的工资、支付2008年10月1日至2009年2月28日期间的加班费5775.52元、 ...

：1、支付原告2006年3月13日至2008年3月12日期间的加班工资25,258.10元及25%经济补偿金；2、支付原告解除劳动合同经济补偿金3,784.84 离职前12个月的平均实得劳动报酬691.74元低于上海市职工最低工资标准，违反法律规定，应按最低工资840计算。经核算，原告离职前12个月的 ...

被告未支付高温津贴。故请求法院判令被告补足2005年6月至2009年4月加班工资差额5,378元，支付2005年6月至2009年4月就餐1小时的工资7 工作及节假日工作，被告按原告日工资的70%标准支付加班工资，折算后低于本市最低工资标准的，被告按最低工资标准支付加班工资。 2009年2月19日，原告 ...

超时工作及节假日工作，被告按原告日工资的70%标准支付加班工资，折算后低于本市最低工资标准的，被告按最低工资标准支付加班工资。 2009年2月19日，原告 工资，毫无事实依据，本院对此不予采信，原告要求被告补付就餐1小时工资的请求，本院不予支持。原告要求被告支付2007年1月至2008年12月夜班津贴 ...

加班工资差额不再主张，加班费同意按每月960元的最低工资标准进行计算。被告则表示，双方约定加班工资均按平时工资的1.5倍进行计算，其实际也确是按平时 的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。尽管被告表示原告双休日的上班时间已给予补休。但从原告实际 ...

应当支付被告一次性伤残补助金x元、前期工伤医疗费用x.20元、停工留薪期工资x元、住院伙食补助费266元、前期住院交通费465.50元、按月支付伤残 行政部门公布对伤残津贴调整幅度后，原告应对上述费用的支付标准作相应调整，伤残津贴实际金额低于新郑市最低工资标准的，由原告补足差额），直至被告达到正常退休 ...