富达租赁有限公司员工聘用合同。2004年1月1日原告（乙方）、被告（甲方）又续签了一份无固定期限的劳动合同，合同约定原告为被告公司部门经理， 规定工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的， ...

仲裁字[2002]X号《仲裁裁决书》，裁决：被上诉人海南金健热带农业开发有限责任公司向申诉人郭某河支付经济补偿金5600元，额外经济补偿金2800元；二、被上诉人 劳动关系，于事实有据，应予确认，并无不当。一审依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定，认定被上诉人不应支付上诉人的 ...

人数、后续治疗费、误某期限等相关事实； 5、株洲市热力锅炉安装有限责任公司与原告杨某签订的员工聘用合同、企业法人执照、工资表及证明复印件各一份，拟证明原告系 二条的规定，因原告子女均已成年，又无证据证明其他需要抚养的近亲属丧失劳动能力，本院不予支持，原告所主张的摩托车、手某、衣物等财产损失因无相关证据 ...

栏目主编。2008年5月8日，原告与被告签订《劳动合同》，约定：合同期限自2008年5月8日起，聘用被告在采编岗位工作；原告的客户名单、财务报表、 十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告广某南某信之港营销策划有限责任公司的诉讼请求。 本案案件受理费人民币2700元，由原告负担。 如不服本判决，可于本 ...

于2004年5月至2009年10月期间到被告某某汽车运输公司处从事客车售票工作，被告未与我们签订书面劳动合同，也未给我们办理养老和失业保险。被告发放给我们的 发生的一切消耗费用等（包括车站收取的站务费及各种违章罚款）一律自理；乙方所聘用的驾驶人员经甲方审核合格并办理上某后（该上某只能证明驾驶经营资格和 ...

人员，口头约定月工资2300元。被告对工资无异议，但认为其与第三人均系原告公司员工，系同级同事关系。原告证人出庭，证明被告与第三人均在名仕公馆销售部工作 陕西朗钜置业有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告吴某未签订书面劳动合同双倍工资差额2.3万元。 二、原告陕西朗钜置业有限公司于本判决生效之 ...

能成立。商业银行返聘李某，双方形成了雇佣关系，李某请求按照商业银行员工统一标准补发工资福利证据不足。雇员受到伤害后，可以选择向雇佣单位或者侵权人 人的各项损失；3、被上诉人应当补偿上诉人2007、2008年奖金福利和未签订劳动合同应当承担的各项损失。请求二审撤销原判，依法改判。 被上诉人商业银行口头答 ...

，更不能证实原告曾经招聘被告为原告员工，或安排在被告为原告实施某项工作。被告在仲裁申请中，声称其经原告负责人同意聘用，并口头商定每月基本工资1000元更 下受伤的事实，双方对杨XX受伤时未与怀化市明城科技实业有限责任公司未签订书面的劳动合同这一事实无异议； 3、（2009）第X号仲裁裁决书及仲裁委员会 ...

xx，湖南xx律师事务所律师。 委托代理人唐xx，男，系该公司员工。 原告米xx与被告xx有某劳动争议纠纷一案，于2010年7月27日向本院提起诉讼 称：原告于2008年6月14日被被告聘用从事保安工作，双方约定实行12小时工作制，月工资1200元，但双方未签订劳动合同；原告上班以来，被告未依法为原告 ...

。 经审理查明，2009年7月31日20时26分许，被告xx公司员工徐xx驾驶该公司所有的牌号沪XX轿车沿上南路西侧机动车道由北向南行驶至上 治疗证明、鉴定费发票、司法鉴定书、护理费发票、电动车发票、财产损失确认书、委托代理人合同、上海捷阳律师事务所出具的情况说明、档案机读材料及发票、律师费发票等证据 ...