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,但应结清应收保费,结算时应扣除个人应交社会保障所交部分,其余公司交纳。扣除八个月(8个月)停车费。10月份补发工资,车贴分十一、十 了车辆补贴等基本事实认定错误。用人单位规章制度是劳动合同中一部分,可以视为合同约定,××保险湖南分公司在原审中提交证据《湖南分公司2008年三级机构总经理室薪酬 ...
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、原告扣发被告工资是在1997年4月至8月,而原告执行企业规章制度却是1999年3月制定,扣发被告工资时,原告并无相关某件规定;被告1975年1 予以确认,但上述三组证据不能实现被告给原告造成重大损失证明目的;证据5能够证明2005年被告设立公司事实,予以确认,但不能实现原告已与其他单位建立了 ...
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。 被告上海XX化妆品有限公司提供如下证据; 一、员工手册,证明员工手册中规定原告工资中包含加班费及原告自行离职需提前一个月通知被告; 二、消费记录,证明 提成组成;原告应遵守被告制定各项规章制度和劳动纪律(参照《员工手册》);在合同其他事项中约定原告“在签订本合同书前已经参加公司《员工手册》 ...
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)株洲南方阀门股份有限公司,住所地为湖南省株洲市X区。 法定代表人黄某乙,该公司董事长。 委托代理人聂炜,湖南卓进律师事务所律师。代理权限为特别授权(即代为 报酬; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费; (四)用人单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益; (五)因本法第二十六条第一款 ...
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2009年7月1日,涂掉了“每天工作8小时制”。2008年10月23日,被告公司制定《关于低温棉、毡板计件工资暂行规定》第某条工资分配第③款规定:导油 发给被上诉人2009年7月、8月、9月、11月月奖,符合公司关于月奖规章制度公司制度规定月奖发放条件和发放方式是每月出勤25天以上,连续工作6个 ...
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住所地上海松江出口加工区X路。 法定代表人白某,董事长。 委托代理人陶某,该公司员工。 原告李某诉被告某电机(上海)有限公司劳动合同纠纷一案,本院于2010 员工手册,但是不知道员工手册内容,被告提供员工手册之前没有给过原告。被告表示其只制定过一份员工手册,员工手册及规章制度均在食堂张贴,各部门也 ...
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员工发放或不发放年终奖,但是针对某个员工个体,公司没有任意决定是否发放权利,即如果公司在决定发放年终奖情况下,对于员工个体不发放年终奖必须有合法 给予年终奖,不符合公平合理原则。同时,根据劳动合同法规定,涉及劳动者切身利益规章制度或者重大事项应经民主程序制定并经公示。虽然新型矿棉厂对于年终奖 ...
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发行渠道、读者对象、广告客户名单等。这些内容均是原告单位重要经营信息,对此,原告曾制定了相关规章制度,要求员工遵守执行。被告高某某、陈某某、马某某因利益驱动 》是正常人才流动,且我在离开前都作了交接工作,我所收集有关公司名单都保存在发行部且已移交,并没有带走。我是普通工作人员,不掌握核心业务 ...
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成立:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定主体资格;2、用人单位依法制定各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排有 某化工有限公司作为化工生产企业,硫酸车间系其原料生产部门,而李某某系该公司员工,荆门某化工有限公司将硫酸车间承包给李某某,车间及生产设备均为荆门 ...
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庄员工手册》(加盖人力资源部原章)、《部门规章制度》、《部门岗位职责》部分不认可,称属九华山庄后添加,但未提供证据;后刘某丁在九华山庄工作。 现场当天,经过缜密分析,制定出查找问题方案,并指挥运行管理员工当晚进行哪些工作,于次日下午2:00将问题彻底解决。此次事故给公司造成直接经济损失近20 ...
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