2002年11月份违约将原告解除（终止）劳动合同的行为无效，被告自制的减员协议不发生效力，原劳动合同有效；2、请求判令被告向原告履行自2002年12月 变更诉讼请求，在对被告行为的合法性未有明确确认之前，原告又提出其它相关的诉讼请求，本院无法支持。依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十五 ...

2002年11月份违约将原告解除（终止）劳动合同的行为无效，被告自制的减员协议不发生效力，原劳动合同有效；2、请求判令被告向原告履行自2002年12月 变更诉讼请求，在对被告行为的合法性未有明确确认之前，原告又提出其它相关的诉讼请求，本院无法支持。依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十五 ...

2002年11月份违约将原告解除（终止）劳动合同的行为无效，被告自制的减员协议不发生效力，原劳动合同有效；2、请求判令被告向原告履行自2002年12月 变更诉讼请求，在对被告行为的合法性未有明确确认之前，原告又提出其它相关的诉讼请求，本院无法支持。依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十五 ...

2002年11月份违约将原告解除（终止）劳动合同的行为无效，被告自制的减员协议不发生效力，原劳动合同有效；2、请求判令被告向原告履行自2002年12月 变更诉讼请求，在对被告行为的合法性未有明确确认之前，原告又提出其它相关的诉讼请求，本院无法支持。依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十五 ...

融辉房地产有限公司开发的位于仓山区X街道X号的天鹅湾项目X幢X单元房。《协议》第一条约定：“预售面积47.46平方米，其中分摊面积10.20平方米，套内面积 。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的， ...

本院认证情况，结合当事人陈述，确认如下案件事实： 2007年4月10日，原告罗某与西北农林科技大学、被告亨通光华公司签订就业协议，约定原告罗某进入被告亨 对仲裁裁决书不服，在法定起诉期间向本院提出起诉，该仲裁裁决书对原告未发生法律效力，不能作为执行依据，被告辩称原告已经申请执行，起诉不合法的辩解理由不 ...

一份，拟证实原告从事护士工作的事实； 6、《人力资源和社会保障部办公厅关于人事争议仲裁适用有关法律问题的答复意见的函》一份，拟证实原、被告之间的 同时还证实该文件是对原告工作岗位及所应享有的工资待遇的确定。 本院根据上述确认的证据证实以下事实： 原告王某某于1983年7月被分配到被告人民医院“普内”科 ...

2，形成证据锁链，可以对证据3、4、5予以确认；被告提供的证据6，原告庭审质证认为单位出具的证明无法律效力，本院认为，凡是知道案件事实的人或单位都可以 月20日），标准按原告受伤前工资标准计算，根据原、被告曾达成的事故处理协议中的关于给付工资一项，原告工资应为每日40元，故误工费应为7960元（40元 ...

关系协议书》时，应当知道签订协议后所产生的法律后果，且被告已按《解除人事关系协议书》履行了自己的义务，故原告要求确认《解除人事关系协议书》无效 王琴 附判决法律条文如下： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情况之一的，人民法院 ...

关系协议书》时，应当知道签订协议后所产生的法律后果，且被告已按《解除人事关系协议书》履行了自己的义务，故原告要求确认《解除人事关系协议书》无效 王琴 附判决法律条文如下： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情况之一的，人民法院 ...