无异议。由于记不清楚实际出勤，原告对被告提供的电子考勤记录无法确认。该工资单及电子考勤记录显示，被告已足额支付原告2007年、2008年的延时 故原告要求被告支付2005年2月至2008年12月间平时、休息日、法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度 ...

最低工资标准的工资差额698.90元、2008年1月1日至2009年6月15日休息日加班工资7,524.44元、违法解除劳动关系的赔偿金4,000元及未提前30日通知解除劳动合同的替代期工资1,000元。2009年12月18日，“仲裁委”作出裁决，要求原告向被告支付2008年1月 ...

，一直不间断的上班，中间没有休息日可言，而被告却从未向原告支付过休息日的加班报酬。从2008年的5月1日起，被告才采取每月轮休2天的方式给 1、被告实行不定时工作制工时制度是否合法，原告在双休日上班被告是否应该为其发放加班工资；2、劳动合同期满终止，用人单位是否应该支付劳动者经济补偿金；3、2006年 ...

的理由是家中有事要处理，而非其他事项，被告已按劳动合同约定支付某告工资和保险金，被告应原告请求与其解除劳动合同并无过错。因此，原告要求被告支付某 要求被告重庆市新宏江贸易有限公司江津分公司支付2007年3月至2008年4月期间的加班工资1120元的诉讼请求。本案诉讼费5元，由原告付某某负担。 宣判后， ...

年5月13日原告况某向重庆市江津区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付加班工资和解除劳动合同经济补偿金和赔偿金,重庆市江津区劳动争议仲裁委员会于2008年9月 的理由是家中有事要处理，而非其他事项，被告已按劳动合同约定支付原告工资和保险金，被告应原告请求与其解除劳动合同并无过错。因此，原告要求被告 ...

： 1.离职申请书，证明原告辞职经得了被告的同意； 2.劳动合同书； 3.更改计件方案的请示文件； 4.工资条； 5.员工考勤制度修改文件，证明原告每天工作12个小时且法定节假日上班不发加班工资； 6.啤烫部机台日产量表，证明原告每天工作12个小时； 7.余某云的调查笔录（ ...

2007年10月、11月，洛阳市保安服务总公司西工分公司给被告各发放900元工资（其中包括社会养老保险金、失业保险金、医疗保险金）。自2007年12月始 认定为450元有误，本院予以纠正。据此，本院将原审判决认定的亢某某加班工资报酬及延长工作时间经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金、解除劳动合同额外经济 ...

张家界市劳动争议仲裁委员会张劳仲裁字[2008]第X号仲裁决定书，裁决原告支付被告休息日加班工资8276元及支付解除劳动合同的经济补偿金3250元与事实和法律规定不符， 实行每月休息4天的制度，被告谭某每月只休息4天，另外4天属于加班，原告亘立酒店应当按照劳动法规定的休息日安排劳动者工作又不能安排补休 ...

则安排休息，旺季时生产较紧张则按照国家劳动法规定安排工人休假制度及计算工作加班工资等为由，向佛山市南海区劳动和社会保障局申请实行综合计算工时工作制， ，原审法院采纳被告的意见，确认原告的固定月工资收入已包含基本工资和加班费，即工资表中的基本底薪已包含原告的基本工资和加班费，原告认为被告没有支付其加班费 ...

4月5日作出裁决：1、被告一次性支付原告2005年9月－10月加班工资、2005年11月－12月工资共3804.6元及25%的经济补偿金951.15 并未提供相关证据证明是原告怠于领取所致，因此，应视为被告拖欠原告工资，应支付25%的经济补偿金(1700元＋566.67元)×25%＝566.67元。而 ...