年1月1日计起开始计算。第二被申请人解除申请人姚某某的劳动关系，没有提供充分证据证明其严重违反劳动纪律，应当向其支付经济补偿。第二被申请人 )第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计24.75天×1180元/月÷21.75天×150%＝2014元。对于被告提出的工资已经包含加班工资的抗辩事由，因被告未 ...

项目及加班金额，表明：若原告有加班事实，被告就按月给原告核发了加班费。 证据13是原告在重审时提交的证据，不符合证据规则的相关规定，其效力本院 1日至2007年12月30日，约定的月工资分别为905元、605元；蒋某某没有与被告澧水公司签订2007年度劳动合同，与被告形成事实劳动关系。2007年11月 ...

，故不存在支付加班费的情况。 对此，被告提交了工资表及考勤报工表、电子考勤记录，并认为工时工资就是加班工资，工时工资负数是因为没有完成工作要求的 ，原告不予认可，此外从电子考勤记录与手工考勤记录结合分析，电子考勤记录也没有完整体现出勤情况。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和 ...

约定月工资人民币3500元。2010年6月，人事部在检查原告第二季度的加班记录时，发现其有多次重复申报加班费的问题，违反了公司的纪律处分制度，且在公司造成了恶劣 末填36小时以外的的规定，半年后才知道此规定；原告认为其加班的总数经过经理签字核对，没有虚报。同时原告对嘉劳仲（2010）办字第X号裁决书中 ...

赔偿金差额人民币11,007元，要求被告支付2008年10月至2010年3月期间加班工资差额38,525元。 被告上海某精密机械有限公司辩称，1、原被告于2010年 遇工作需要，按照国家劳动法规定时间实施加班加点，课室人员晚上延时不计加班费，特殊情况除外，但须经事业部及总经办最高领导批准。被告的《员工 ...

达13小时，周末、法定节假日均很少休息，且被告未按法定标准足额支付加班费。原告对仲裁委员会的裁决不服，认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律不当， 原告与被告上海某某展览有限公司按照《项目承包协议书》约定采用项目承包方案发放工资，没有加班工资缺额。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，劳务工上岗协议书， ...

月至2008年9月工资表、生产定额表，旨在证明被告已足额支付原告工资（包括加班费）。 4、嘉劳仲（2008）办字第X号裁决书、（2009）嘉民 支付加班工资标准存在争议，并不是被告拒付加班工资，故原告要求被告支付拒付加班工资补偿金的请求，没有法律依据，本院不予支持。根据民事诉讼法规定，对判决、裁定已经 ...

连夜班到凌晨两点），节假日也照常上班，被告未支付加班费，被告应按每月4,000元的工资标准支付原告加班工资。经多次交涉，被告拒付。无奈，原告于 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

696元、A班补贴9,150元、B班补贴2,100元、补发工资750元、加班工资49,579.62元、全勤质量奖600元、有价证券440元、宿舍补贴600元、嘉奖 元，包括基本工资0元、A班5次、B班6次、补发964.6元、加班费180元、全勤质量50元、有价证券20元、宿舍补贴50元。XX公司未支付 ...

人员提供正常的就餐服务即是其工作任务，在原告没有证据证明有额外安排其加班的情况下，对其要求支付超时加班工资的请求不予支持。故裁决对原告的仲裁请求 本判决生效之日起十日内支付原告刘某某2007年8月至2009年7月期间加班费共计人民币5,407.66元； 三、驳回原告刘某某的其他诉讼请求。 如果被告上海 ...