某加班22小时）、11月加班22.5小时。工资表载明某某公司发放李某加班费的情况如下：2010年5月平时加班工资188元、法定节假日加班工资100元； 元（900元÷21.75天÷8小时）]。根据前述法律规定，按照李某的基本工资计算加班工资，李某应得加班工资如下：2010年5月为181元（30小时×1 ...

李某要求汽车配件公司补发带薪年休假工资不予支持。李某要求汽车配件公司支付其加班费及代理销售科科长的补助和工资，未提供相关证据，故不予支持。 原审法院判决：一 视为汽车配件公司认可李某在该期间加班的事实，原审对李某的双休日、节假日工资计算正确，应予维持。因李某不能提供充分证据证明其在其他时某段加班的事实 ...

的，仲裁时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动者主张加班费的实体保护期应为二年。本案中，原告于2011年7月向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故原告关于2009年7月之前加班费的主张已超过诉讼时效，本院不予支持。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有 ...

本案对原告的该项主张不予审理。 关于原告主张的养老保险、医某保险、失业保险及加班费、年休假工资，原审在庭审中自述于2009年8月从被告处离职，如果原告 的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2009年8月，上诉人刘XX从被上诉人单位离职。2011年1月10日， ...

的双倍工资x元（总共33个月，每月工资700元）；被告向原告支付每周六的加班费共计x元（从2005年至今）；被告向原告支付经济补偿金3500元；被告向原告退还 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告请求被告支付经济 ...

合同法》第八十二条之规定，因劳动者原因导致双方不能签订劳动合同，用人单位可以不支付双倍工资的差额部分，且支付双倍工资的总额限制为自用工之日的次月开始计算，满一年为止，即最长不超过11个月。而原告要求支付2008年2月1日至2010年12月22日未签订劳动合同的双倍工资显然于法无据，原告请求被告支付未 ...

某请。认为劳动关系成立，为原告完成数万元的业务，要求原告给付销售提成和加班费。 经审理查明，被告2009年11月16日经招聘入职于原告处工作，从事 提成，不愿承担其他责任。被告自愿放弃加班费和销售提成，请求维持仲裁裁决。原被告均同意被告所得生活费按每月1200元计算。双方为支付经济补偿金等问题，各执 ...

加班工资。如果原告全勤，被告按宁波市最低工资标准支付原告工资，加班时间则依法支付加班费，原告所述的工资收入已经包含了加班工资。综上，请求驳回原告的全部 铸工。原、被告签订了书面劳动合同，约定原告月工资为960元，计件工资，实行综合计算工时制。原告在职期间，进行了加班。其中2009年6月出勤30天，8 ...

为原告缴纳社会保险。2010年4月5日（清明节）被告安排加班，通知上写明当天按两倍计算工资，但被告实际并未支付加班费。同年4月17日，原告向公司提出为何强制加班、不付加班费以及不加班罚款的缘由，公司经理表示公司要出货需要加班，不愿加班就不用继续工作。同年4月20日， ...

开具解除通知书，但原告不愿意，被告无奈就申请仲裁。开除被告后，原告未给付工资、加班费和补偿费等。双方约定的工资为每月1,800元，但第二个月仅发1,680元 异议，但对于加班费和双倍工资有异议。原告对被告提供证据的金额予以确认，但认为5月11日起为期一个月系实习期，6月份工资系从6月12日计算，故金额 ...