医院。 被上诉人（原审被告）石某。 上诉人北京某医院（以下简称某医院）因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2009）海民初字第×号民事判决，向 该院后勤副院长王某，该医院以前的名称为北京某医院。 上述事实，有双方当事人陈述、京海劳仲字[2009]第×号裁决书、2003年4月至2004年7月工资 ...

，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，XX劳务中心未提前三十日以书面形式通知邓X或额外支付 查明事实一致。 上述事实有当事人陈述、裁某、劳动合同、劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证，本院予以确认。 本院认为，本案争议之焦点问题在于上诉 ...

，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，XX劳务中心未提前三十日以书面形式通知徐X或额外支付 查明事实一致。 上述事实有当事人陈述、裁某、劳动合同、劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证，本院予以确认。 本院认为，本案争议之焦点问题在于上诉 ...

代理人杜X。 上诉人XX社区劳务服务中心（以下简称XX劳务中心）因与吴X劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2008）海民初字第X号民事判决，向 法院查明事实一致。上述事实有当事人陈述、裁某、劳务派遣合同、告知书、工资表等证据材料在案佐证，本院予以确认。 本院认为，本案争议之焦点问题在于上诉人与 ...

，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，XX劳务中心未提前三十日以书面形式通知韩XX或额外支付韩 事实一致。 上述事实有当事人陈述、裁某、劳动合同、劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证，本院予以确认。 本院认为，本案争议之焦点问题在于上诉 ...

中院判决，依法向北京市高级人民法院提出申诉。2008年10月23日，北京市X区劳动争议仲裁委员会做出裁决，裁决我公司支付王某各项损失。申诉案件于2008年 》、北京市高级人民法院（2008）高民申字第####号受理案件通知书及双方当事人的陈述在案佐证。 本院认为：王某提供的诊断证明虽标明其需要进行二次 ...

变更后现为被告的内设机构。 上述事实，有原、被告的陈述，助理农村X区劳动人事争议仲裁委的不予受理案件通知书，参保证明书，证人万某某的证言等 争议仲裁委员会提出书面申请。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十二条规定：当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因 ...

人（原审原告）某某。 被上诉人（原审被告）贺某。 委托代理人戈某某。 某某因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2009）海民初字第X号民事判决，向 、薪某、离职切结书、离职补偿协议书、解除劳动合同证明、京海劳仲字［2009］第X号裁决书、当事人陈述等证据材料在案佐证。 一审法院判决认为：某某虽 ...

)汽车修理厂。 委托代理人田某某。 被上诉人（原审被告）李某。 上诉人汽车修理厂因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2007）房民初字第X号民事判决 480元，以上款项限于本裁决书生效之日起10日内支付。 上述事实，有当事人陈述、汽车修理厂实行股份合作制企业章程、股东大会决议、认缴股金收据、京 ...

X路法律服务所法律工作者。 原告郑州鸿源重型机械有限公司诉被告鲁某、李某乙劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法作出（2010）荥城民初字第X号民事 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长刘某安 人民陪审员楚琳 ...