一直在妇女儿童中心幼儿园工作，双方虽未签订劳动合同，但形成了事实上的劳动关系。《劳动法》第三条规定：“劳动者享受社会保险的权利”。第七十二条规定：“ 养老保险金和失业保险金，违反法律规定；我方与秦某某之间是按学期临时聘用的季节性临时用工关系，在合同到期后，双方劳动关系自动终止，我方不应支付经济补偿金和 ...

以下币种均为人民币）2,200元。因被告未为原告缴纳社会保险，原告在劳动合同期满后不愿与被告再签订劳动合同。2009年10月26日，原告向上海市静安区 提起诉讼已超过了诉讼时效，故不同意原告的全部诉讼请求。 对此，原告表示，对劳动关系期满终止没有异议，但仍坚持其诉讼主张。 经审理查明，双方无争议的事实 ...

原、被告双方已形成事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 、失业保险金、养老保险金（个人应缴部分由邓XX承担），具体金额以洛阳市社会保险经办机构计算为准。 三、变更洛阳市老城区人民法院（2009）老民初字第X号民事判决 ...

正龙公司员工，被告史某某和原告正龙公司劳动关系仍然存续。原告正龙公司于2008年12月开始为被告史某某缴纳社会保险，原告正龙公司为被告史某某补缴社会保险的 某某到原告正龙公司工作。2008年2月1日原告正龙公司与被告史某某签订固定期限劳动合同。劳动合同期限为2008年2月1日起至2011年12月1日止 ...

责令其限期缴纳，逾期可加收滞纳金，故仲裁委裁决原告为被告办理社会保险没有法律依据；被告属于自动离职，单方解除劳动关系，无权要求原告支付其经济补偿金。综上原告特诉到法院 本院认为，原告在仲裁时及诉状中的相关陈某与被告的陈某均表明被告曾系原告的职工，双方曾有过劳动关系，但从被告到郑州仟禧堂医药有限公司荥 ...

纪律、严重影响工作、不服从领导安排为由，经公司股东会研究，作出了解除与被告之间的劳动关系并将被告开除的处罚决定。但原告未将该决定通知被告，而且未 ，故原、被告双方之间的劳动关系并未解除，仍继续存在。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，原告 ...

年3月，原告与原单位解除劳动合同，未与被告签订劳动合同，原、被告双方形成了事实劳动关系，被告应依法为原告办理各项社会保险。被告书面通知中 有限责任公司第二分公司及徐州市公共交通有限责任公司给付蔡某乙相关经济补偿金并补缴社会保险是否妥当。 本院二审查明事实同一审法院查明事实一致。 二审期间双方当事人均未 ...

双方当事人应尽的法定义务，应按照社会保险经办机构核定的缴费标准缴纳。建立劳动关系，应当订立劳动合同，被告没有与原告签订劳动合同违反了法律规定，自2008 直接领取工资的事实。被上诉人在二审期间未提交新的证据。二审查明其他事实与一审一致，本院予以确认。 一、关于上诉人为被上诉人补缴社会保险费用的起止时间 ...

。 被上诉人（原审被告）焦某某，男，X年X月X日出生。 委托代理人齐凯新，河南师大方正律师事务所律师。 上诉人新乡弹簧总厂与被上诉人焦某某因 义务。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。原被告之间存在劳动关系，原告应当为被告安排工作岗位，缴纳社会保险金。原告没有充分证据证明被告旷工，且 ...

工资标准支付原告9个半月经济补偿金7600元。被告在双方解除劳动关系后，应为原告缴纳欠缴的各项社会保险，因被告已从原告工资中扣除社保费，故自1999年 六条的规定，经合议庭评议，判决如下： 一、解除原告刘某某与被告洛阳金水湾大酒店有限公司的劳动关系。 二、被告洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效之日起 ...