相应的经济补偿金为由，不同意张某某的诉讼请求。原审法院经审理后确认，张某某与第三住宅公司之间的劳动合同已经期满，到期未再续签合同，合同终止。第三住宅公司 协商一致的原则。现第三住宅公司不同意维持双方的劳动关系及重新与之签定劳动合同，双方的劳动关系即应予以解除。第三住宅公司根据有关规定支付给张某某的生活 ...

相应的经济补偿金为由，不同意张某某的诉讼请求。原审法院经审理后确认，张某某与第三住宅公司之间的劳动合同已经期满，到期未再续签合同，合同终止。第三住宅公司 协商一致的原则。现第三住宅公司不同意维持双方的劳动关系及重新与之签定劳动合同，双方的劳动关系即应予以解除。第三住宅公司根据有关规定支付给张某某的生活 ...

的劳动关系受法律的保护。叶某某离开金冠公司后，双方劳动关系解除，金冠公司以其没有业绩为由拖欠其2004年7月1日起至同年8月11日止的工资，理由 ，该事实有充分的证据证实。在原审法院庭审质证时，双方对确立劳动关系并无异议，原审判决对此已经确认。2、本案中，原审法院在根据顺德职工月平均工资1380元作为 ...

日以超过申诉规定为由不予受理，原告于同年9月9日起诉至法院，请求：1．确认被告与原告父亲黄某英订立的《聘用制干部合同书》无效；2．判令被告支付原告 1日合同期满，其未向单位或劳动部门提出任何主张，可视为默认约定解除劳动关系。关于诉讼时效问题，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日， ...

法院仅依据广饶县法院判决书和对原审第三人父母做的调查笔录即确认上诉人与原审第三人的劳动关系缺乏依据。本案中，原审第三人属于未成年人，并不具备劳动关系的 存在劳动关系，对此，上诉人负有对2002年1月2日前双方已解除劳动关系这一事实的举证责任，上诉人未能向被上诉人提供该证据，应承担举证不能的法律后果。对 ...

的基础上，达成调解协议如下： 一、浏阳市xx花炮厂与李xx的劳动关系解除。 二、浏阳市xx花炮厂于2012年6月2日前支付李xx人民币400000 ，经双方当事人签字后即具有法律效力。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 审判长曹志宇 审判员何冬林 代理审判员熊晓震 二○一二年五月十日 书记员 ...

张某某，该公司总经理。 再审申请人杨某因与再审被申请人河南省华中食品有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市二七区人民法院作出的（2010）二民一初字 再审申请人又以原调解协议违反了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》为由，向法院诉讼请求解除双方的劳动关系，确认双方私下达成的调解协议无效。该案在一审 ...

。 本院经开庭审理，充分听取各方当事人的诉辩意见，认真审查各方当事人所举证据，确认淇滨区法院一审认定的事实成立。 本院认为：针对闫某某的上诉理由，具体评判 。2、本案中，市建公司于2003年5月14日向闫某某出具解除劳动合同证明书。双方劳动关系解除后，市建公司应当按照规定及时为失业人员转移档案关系。市 ...

二审法院驳回上诉。 本院经开庭审理，充分听取各方当事人的诉辩意见，认真审查各方当事人所举证据，确认淇滨区法院一审认定的事实成立。 本院认为：《河南省劳动和 不予支持。本案中，市建公司于2003年5月14日向闫某某出具解除劳动合同证明书。双方劳动关系解除后，市建公司应当按照规定及时为失业人员转移档案关系 ...

后作出贾劳仲确字[2009]X号不再受理劳动争议案件确认书。王某某遂向原审法院起诉，要求解除劳动合同并按照劳动合同法的规定享受各项待遇。 以上事实，有王 让仲裁委处理，直接到法院起诉，其程序不合法。镇政府对于上诉人主张的与被上诉人存在劳动关系不予认可，因上诉人是聘用的不在编的临时工，报酬也是其所在部门 ...