所有制单位用工制度予以改革，原某姬某某未参加改选，未与延津县新兴农场签订劳动合同，故不能确认原某姬某某与被告延津县新兴农场于1992年以后存在劳动 关系。对其要求确认与被告延津县新兴农场自1980年至今存在劳动关系的诉讼请求及办理养老等社会保险的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二 ...

单位与其工作人员之间因解除劳动合同而引发的劳动争议案件。双方的劳动关系受相关的劳动法律、法规调整。双方各依劳动法律、法规享有权利和承担义务。在执行 下岗至2006月2月属下岗待工人员，临颍县××信用社应为其办理与本单位职工同样的各项社会保险，并缴纳单位应承担的保险法用。王××个人应也缴纳个人应承担的 ...

融律师事务所律师。 委托代理人：张立，重庆思融律师事务所律师。 刘某某因劳动争议一案，不服重庆市九龙坡区人民法院(2008)九法民初字第X号民事判决，向 月至今的社会保险。上述情况都说明，劳动合同和保证金收据中加盖的兴利厂公章实际是代表被上诉人的行为，进而证明双方从1997年2月起建立劳动关系的事实。 ...

提前三十天通知被告；三、被告与原告之间并非向原告所称的非全日制用工，而是有劳动合同和工作票证明系全日制合同工。故请求法院驳回原告长沙金泰机械实业 作出的长劳仲（2008）X号裁决书裁决内容来看，其关于社会保险方面的内容应为终局裁决，该裁决内容已经发生了法律效力，原告作为用人单位无权向法院再行提出起诉 ...

证据的规则。由于是非全日制用工，所以确实没有和被告签订劳动合同和交纳社会保险。该案的首席仲裁员不符合法定条件，不具有仲裁员资格，其仲裁裁决违反法定程序，应当是 劳动合同法》第十条第规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 ...

证据的规则。由于是非全日制用工，所以确实没有和被告签订劳动合同和交纳社会保险。该案的首席仲裁员不符合法定条件，不具有仲裁员资格，其仲裁裁决违反法定程序，应当是无效 劳动合同。”第九十七条第二款规定：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”第八十二条第二 ...

严某某的劳动合同终止之日为2006年7月20日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条(三)项的规定：“劳动关系解除或 伙食补助费为299元，共计x.96元．严某某请求营养费，因没有法律依据，对此不予支持。 四、补办社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险)是各级人民政府 ...

。 原审法院认为：一、南航湖南公司与史某某签订的劳动合同系双方真实意思表示，内容不违反国家法律和行政法规规定，依法对双方具有约束力，没有法定或约定 、相关飞行证照、身体健康资料、社会保险关系等资料作为劳动合同依法解除后的附随义务，南航湖南公司应负责办理上述档案资料的转移手续。综上所述，依照《中华人民 ...

养老保险费及其福利待遇、并将其的社会保险手续纳入社会统筹;3、要求与原告签订无固定期限劳动合同。2008年4月10日，洛阳市劳动争议仲裁委员会以洛劳仲案 1994年8月始至2007年9月28日止，亢某某与工行老城支行形成事实劳动合同关系双方均无异议，本院予以确认。但一个劳动者只能与一个用工单位存在劳动 ...

关系的决定、恢复补缴被告的社会保险及垫付的社会保险费、依法支付被告病假工资、按规定报销医疗费及由此产生的交通费和通讯费。该劳动争议仲裁委员会于2008年6月15日 上述费用。原告另称，原告依法主张确认原、被告之间的劳动关系到2007年5月31日止，所指的劳动合同是2005年1月1日双方签订两年期限的那 ...