并裁决原告支付被告一次性伤残补助金等各项费用共计x元。原告认为，西安市X区劳动仲裁委员会关于被告一次性伤残补助金及停工留薪工资应以被告实际工资每日60元的 原、被告解除劳动合同关系，并由原告于裁决书生效之日起十日内一次性支付被告李某一次性伤残补助金x元，一次性医疗补助金x元，一次性伤残就业补助金x元， ...

、本案诉讼费由被告承担。 被告铜梁支公司辩称，原、被告2009年签订保险合同以及原告工人陈x属于被保险对象属实，对陈x受伤性质为工伤及其伤残 内向被保险人提出解除劳动或劳动合同在此期间期满终止，被保险人按所在地省级人民政府依《工伤保险条例》规定制定的标准支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 另 ...

代理人王银平，湖南楚信律师事务所律师。 原告邓某某与被告新宁县石朝门电业有限公司合同纠纷一案，于2009年11月24日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成 ，接收原告到被告处就业，这必然涉及到被告的用工自主权及原、被告的劳动关系，邓某华的表态对双方之间劳动的权利义务约定不明，缺乏劳动合同的必要条款， ...

收款人为五连冠酒店人事部，与被告无关，但被告提供的2008年2月1日签订的劳动合同，亦是五连冠酒店人事部代表被告与原告签订的，因此，五连冠酒店人事部应系 2个月的失业保险金，最长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。因被上诉人五连冠酒店未为上诉人何某缴纳失业 ...

诉至法院，请求判令原告不予支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、住院期间伙食费、住院期间护理费、鉴某、交通费 诉讼请求。 经审理查明:2007年10月，被告到原告处工作，双方未签订劳动合同。双方约定被告每月工资为1000元。2007年11月2日下午5时 ...

裁决：1、谭某某、某某公司双方的劳动合同依法解除；2、某某公司支付谭某某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金x元；3、支付谭某某 、某某公司于本判决生效之日起五日内给付谭某某一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计x.40元；二、某某公司于本判决生效之日 ...

该费用已在交通事故案件进行了处理。 原审法院认为:罗××与××公司签订了劳动合同,双方存在劳动关系,罗××在工作过程中受伤,并已认定为工伤,罗××应享受工伤保险待遇 工伤保险条例〉办法》第二十九条、第四十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十四条之规定,判决如下:一、 ...

支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日 18个月；累计缴费时间10年以上，领取失业保险金的气息最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而 ...

南县殡仪馆报到。2008年4月25日，屏南县殡仪馆同长沙民政职业技术学院签订毕业生就业协议书。王某同校同一批到殡仪馆处报到的成某某等十人毕业于2008年6 元以上，仲裁认定王某工资是1495元，以此也可以证实，王某在解除劳动合同期间的工资不少于1500元。第一项、经济补偿金根据王某平均工资1500元， ...

。 原审法院认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”，故永川区人保局对成某某具有作出 主体资格的个人独资企业，原审第三人成某某是具有就业资格的劳动者。石宝寺煤矿与成某某虽未签订劳动合同，但被上诉人永川区人保局对成某某、王某全 ...