，不作某工某组成部分，依照劳动法、劳动合同法及最低工某保障制度规定，用人单位应向中夜班劳动者支付中夜班津贴，参照天津市《关于建立全市职工某均工某发布及工 》；证明原告工某期间也享受了带薪年休假（以公司组织旅游的方式）。 5、河南中诚嘉盛物业管理有限公司《郑州市养老保险2009年度职工某费花名册》及《 ...

办理档案和社会保险管理的手续，依法判令被告协助原告申请工伤人员一次性伤残补助金；4、本案诉讼费由被告承担。 被告物流公司辩称，1、根据现在的工伤条例的规定，原告是 后，另行起诉。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条，判决如下： 一、被告一拖（洛阳 ...

支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动法合同法》第七条、第十条之规定，判决：河南建研建筑特种工程有限公司与葛某某在2009年4月1 社部【2005】X号）等规定，原审认定葛某某与河南建研公司存在劳动关系并无不当。河南建研公司称葛某某承包付景中的工程管理、与其不存在劳动关系的 ...

条款不具有法律效力。 关于张某在高尔夫部任某期间的竞业禁止在出资人协议和保密承诺中均有明确约定，且在一般情况下，劳动者尤其是主要管理人员在劳动合同期间 后的限定时间亦超过《中华人民共和国劳动合同法》规定的一般不得超过两年的上限。奥润德公司称在张某每月的7500元工资中已经包含了补偿金，但从出资人协议和 ...

，业务技能考核低于30分的，直接判定为期末考核不合格。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 ，如有违反，上诉人有权根据劳动合同法及公司规章制度进行处理，直至解除本合同”。根据上诉人规章制度之一的《公司员工试用期考核管理办法》已经明文规定，在试用期内经 ...

经济损失费5280元。被告要求原告退还押金，但未提交证据，本院不予支持。根据《中华人们共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法 一条、第二十三条、第四十六条、河南省人民政府办公厅关于贯彻落实《失业保险条例》有关问题第五条规定，判决如下： 一、被告方冬梅与原告XX有限公司解除 ...

。被告于2008年4月为原告办理了个人住房公积金账户，原告提交其从郑州市住房公积金管理中心处打印的个人明细信息查询单显示：2008年4月至6月期间的缴纳情况 工资的问题。原告自2008年3月进入被告公司处工作，被告至今未与原告订立书面劳动合同，违反《劳动合同法》的有关规定，故原告要求被告支付二倍工资的 ...

月至2009年3月，在不特定的生产岗位上和不固定的时间内承揽了公司耐火材料制作生产中的辅助性劳务如拉炉渣、装车、烧小炉、清垃圾等，双方约定了完成 人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，参照劳动和社会保障部[2005]X号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定， ...

按半天事假扣工资；销售人员下班前必须回公司，特殊情况需要有关领导批准。 上述事实，由仲裁裁决书、收入证明、考勤卡、《关于加强劳动制度管理的决定》、通知、退工证明与 另行申请仲裁。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条之规定，判决如下： 一、自本判决生效之日 ...