予同意。之后，××公司拟将卢××调至长沙××公司工作，卢××不予同意。同年7月16日，卢××向××公司提出辞职，双方办理了工作移交手续。之后，卢××向长沙市劳动争议 月期间的工资总额为x.8元。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...

相关证据印证其真实性，故本院对被告提供的考勤不予确认。 本院认为，根据《劳动合同法》的相关规定，自2008年1月1日起，用人单位自用工之日起超过一个月 称其因在职期间长期加班，被告未支付其相应加班工资，故被迫于2009年7月提出辞职，但原告未对上述主张提供证据证实。根据庭审查明事实，原告系因对被告公司 ...

日原告上班时，车间主任和副班长把原告带到后勤部，抢走原告的进厂证，逼原告辞职，原告不答应，并立即返回宿舍，但宿舍的管理员将原告的被子拿走，原告被迫暂时 年满六十周岁，女年满五十周岁的工人应该退休；《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 ...

施工队人的安排，严格遵守公司制度及现场管理制度，不得无故离开施工现场，若张某某决定辞职，应提前20日告知丰华钢板公司，如未告知丰华钢板公司或在告知丰华 民事诉讼法》第六十四条、第一百二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款之规定，判决：依法确认安阳市丰华钢板仓有限公司与张某某存在劳动关系。 ...

月基本工资为960元，应发工资为2,000元。2008年12月10日，原告提出辞职并离开被告单位。被告为原告缴纳了2008年3月至12月的外来从业人员综合保险 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动 ...

生活费500元，莫某以工资太低为由没有领取。莫某是因为其本人的原因自愿申请辞职的，补偿金不应当支付。 经审理查明，被告都邦财险三门峡营销部系被告都邦财险河南 补偿金，经济补偿年限自本法实行之日起计算”，第九十八条之规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满 ...

解除双方劳动关系的意思表示，原告亦未向被告辞职，应以原告主张权利之日为劳动争议发生之日。原告于2008年10月提起仲裁并未超过仲裁时效，对于被告的该项 二条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项之规定，判决如下： 一、 ...

劳动报酬问题与公司老板交涉未果，于2008年12月19日书面提出辞职并于2008年12月21日离开被告处。原告于2009年1月7日向上海市嘉定区劳动 证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位安排加班的，应当 ...

工作期间，原告未为被告缴纳各项社会保险。2009年1月6日，被告向原告提出辞职。后双方因社会保险的缴纳、经济补偿金及失业保险经济损失等问题未能达成一致意见， 部分）。关于被告麻某某要求的双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从2008年元月份开始，用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...

月1日开始，徐某就到重庆莱韵商贸有限公司工作。2008年3月9日，徐某辞职离开了莱韵公司。 因徐某与隆力奇公司重庆分公司未能就解除劳动关系后的 尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施工之日起一个月内订立。”《劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...