造成误某、护理以及摩托车损失等费用。两原告要求被告某某及其车辆保险人被告人某某公司赔偿经济损失91399.77元，并承担诉讼费用。 被告某某辩称：我对交通事故 伤休时间等情况； 5、某某与电信公司的劳动合同及中国电信股份有限公司宁乡分公司的证明，拟证明某某在受伤前的收入情况； 6、评估鉴定书，拟证明因 ...

合同》及《管某合同》不具备劳动合同的法律特征，本案不应适用劳动法进行调整。另外，代某在起诉状中诉请林场、选矿厂承担财产损害赔偿连带侵权责任，该诉请 了劳动法律关系。第二，根据劳动合同法的相关规定，两份合同主体适格，劳动合同已经不存在国家干预的特征，劳动者与用人单位之间不存在隶属关系和内部职工及依附性 ...

、养老保险金、经济补偿金。被告认为仲裁裁决正确，希望维持仲裁裁决内容，判决原告对被告承担赔偿责任。 为支持其主张，被告曹某丁、郑某戊、张某己、游某等 被告自2002年4月开始一直在原告华一公司工作这一事实，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但双方已实际履行《劳动法》规定的权利义务，已形成事实劳动关系。 ...

处理实为冤屈。要求恢复公职，补发工资。”第三页第二段载明“1998年9月，南宁市壮宁公司人事部邓某任到我厂，对廖某关旷工被除名一事进行调查，我厂工会、劳人 请求都符合劳动法及相关法规的规定。上诉人的4—9项请求都是由于廖某关被违法除名而提出的，几个请求都是属于解除劳动合同经济赔偿的范畴，不具有可分割性 ...

该裁决，在法定期限内向法院起诉，请求判令不支付黄某某违法解除劳动合同赔偿金15975元、双倍赔偿、失业保险金损失9600元。 一审法院认为：关于捷成标签公司、 黄某某存在不符合录用条件的情形，应承担不利的法律后果。故捷成标签公司解除劳动合同不符合法律规定，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...

为：一、朱某对未签订书面劳动合同应否承担责任；二、朱某的月均工资数额问题；三、朱某是否应赔偿某某公司损失的问题。 关于焦点一。某某公司在录用 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与 ...

办法的规定，由于原告没有购买失业保险，所以我们要求原告按照120%予以赔偿是符合重庆市失业保险条例实施办法的规定。原告停产是在2011年2月初，2月初被告也上了班的 厂时间、工某、离职时间及情况、辞职时间及情况、工某等具体情况。 3、李某乙与公司签订的《劳动合同》、辞职申请、离职确认书，拟证明合同的起 ...

周某要求金旺角公司赔偿失业金损失3444元的问题，参照《广西失业保险办法》的相关规定该请求合理，予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第某条 故周某要求其支付2010年2月23日至2010年12月30日未签订劳动合同的双倍工资差额24772元（2400元×10个月+2400元×7天／21.75天 ...

。被告认为原告自2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出 ，故对原告诉请因被告拒绝签订书面劳动合同而要求被告支付双倍工资作为赔偿的请求，原审法院不予支持。应由单位缴纳的社会保险费是纳入社会保险基金由国家社保 ...

本院分别评判如下： 一、对原告崔某要求被告重庆苏商港口公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求是否超过时效的问题。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动 九条、第某十五条的规定，劳动者或者用人单位解除劳动合同应当依照劳动合同法规定的条件和程序，否则，应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。结合本案，被告解除 ...