期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者 梁某某与两被上诉人之间于2004年11月4日终止劳动关系的性质是属于劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于梁某某提出的签订无固定期限 ...

电工维护工作。2008年1月10日，双方签订了无固定期限劳动合同，合同约定合同期限自2008年1月1日起至法定或合同约定的终某条件出现时止，合同第二 月平均工资为1952.67元。阳XX自1996年12月进入XX航运公司，截至解除劳动合同之日2010年12月31日其累计工作年限为14年。故对阳XX要求 ...

职员，住湖南省衡阳县。 上诉人林X因与被上诉人湖南XX有限公司（以下称XX公司）劳动争议纠纷一案，不服长沙县人民法院（以下称原审法院）（2011）长县民初字第X 虚假或伪造的；第（8）：应聘时与其它用人单位尚未解某或终止劳动关系，而未声明的……”。次月初，林X在XX公司办理了工作交接，离开XX公司公司 ...

关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”分别定有明文。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的用人单位不签订书面劳动合同情况下支付的二 “广西东蒙乳业有限公司未依法为覃某缴纳社会保险费”为由行使劳动合同解除权，而是自行辞职的，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项 ...

维持一审判决。 本案双方当事人的争议焦点是：被上诉人徐某要求上诉人工商学院支持解除劳动合同经济补偿金有否事实及法律依据 本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同。 某人后来歌声公司及信达润公司经营，但徐某与工商学院之间的事实劳动关系并不由此当然解除或终止，工商学院并没有证据证明该期间内其与徐某解除 ...

维持一审判决。 本案双方当事人的争议焦点是：被上诉人杨某要求上诉人工商学院支持解除劳动合同经济补偿金有否事实及法律依据 本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同。 某人后来歌声公司及信达润公司经营，但杨某与工商学院之间的事实劳动关系并不由此当然解除或终止，工商学院并没有证据证明该期间内其与杨某解除 ...

须向片区管理员说明，并由管理员安排或由其自己找人替班，替班人的工某由xx所支付。原、被告第某次签订书面劳动合同的时间是2008年9月19 仲裁裁决书、原告与xx公某分别于2008年、2010年签订的《劳动合同书》，《终止（解除）劳动合同通知书》、社区服务人员2008年补偿金发放表、经济补偿金结算协议、 ...

的数额作为加班费的计算基数，计算所得加班费数额是错误的。3、新桂公司在终止劳动合同时已向兰某发放了213350元补偿费，远高于应支付给兰某的加班工资 依据基本工资+绩效工资来计算加班费有异议，同时还认为没有查明新桂公司与兰某解除劳动合同的情形。兰某对上述有异议的事实并没有提供证据予以证实，其认为星期六 ...

转为改制后企业的股份，并于4月26日与塑料公司签订《国有企业改制解除（终止）劳动合同（劳动关系）给予经济补偿协议书》，约定：塑料公司依法认定夏某为1978年9 外，无证据证实2005年至夏某2011年12月9日申请仲裁期间，存在时效中止或中断的法定事由，故夏某申请仲裁已远超过仲裁时效。综上，夏某的诉请 ...

时至11时30分之间，原告因故不能上班，须向片区管理员说明，并由管理员安排或由其自己找人替班，替班人的工某由xx所支付。2004年被告（原名 裁决书、原告与xx公某分别于2008年、2010年签订的《劳动合同书》，《终止（解除）劳动合同通知书》、社区服务人员2008年补偿金发放表、经济补偿金结算协议、 ...