承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 的综合保险，故应当予以补缴。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第 ...

承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 、第三款、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，判决如下： 一、原告上海某某保洁有限公司于本判决生效 ...

承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 、第三款、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，判决如下： 一、原告上海某某保洁有限公司于本判决生效 ...

劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准。违纪是否严重，一般应当以劳动 元，双方均无异议，于法不悖，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国 ...

据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 劳动合同的诉讼请求； 二、驳回原告陆某某要求被告上海某某电器有限公司支付因违法解除劳动合同而导致的2009年9月起至判决生效之日止的工资损失的诉讼请求； ...

存在劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 双休日加班工资的请求，未经仲裁前置程序，本案中不作处理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第七十八条，《中华人民共和国劳动 ...

原告未结清其工资存在故意拖欠的恶意，故原告要求不支付被告拖欠工资25％补偿金的诉讼请求，本院予以支持。 关于违法解除劳动合同的赔偿金，原告以项目停止开展为由解除双方的 十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下： 一、原告某光学有限公司于本判决生效之日 ...

无据，本院不予采信。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决 超时加班工资差额3063.35元; 二、被告上海XX有限公司要求不支付原告柳XX解除劳动合同经济补偿金2576.39元的诉讼请求，予以支持； 三、被告上海XX有限公司于 ...

原告于2004年11月17日进入被告处工作； 2、离职证明，证明被告通知原告解除劳动合同关系； 3、授权委托书，证明原告在职期间对公司的人事财务方面具有全权处分权 出庭费用由原告自行承担。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第七十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第五十 ...

劳务人员；劳务人员严重违反规章制度的，被告B公司可以将劳务人员退回原告；引起劳动争议仲裁或者诉讼的，应当提供证据方不能提供证据或者证据不足引起败诉的 共和国劳动法》第三条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 原告上海XX人力资源有限公司不支付被告瞿XX解除劳动合同 ...