订立书面劳动合同的，应当自施行之日起一个月内订立。用人单位未在上述期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘某于1998年3月 一个月的工资可以解除与劳动者的劳动合同。正龙公司是在并不具备法律规定的情形解除了与刘某的劳动合同，且刘某已主张正龙公司为违法解除劳动合同并提出了二 ...

订立书面劳动合同的，应当自施行之日起一个月内订立。用人单位未在上述期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘某于1998年10月 一个月的工资可以解除与劳动者的劳动合同。正龙公司是在并不具备法律规定的情形解除了与刘某的劳动合同，且刘某已主张正龙公司为违法解除劳动合同并提出了二 ...

应当支付拖欠丁某的工资1760元。 《中华人民共和国劳动合同法》第某十六规定，用人单位提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第某十条七规定， 十四个月。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过二 ...

(一)工某支付凭证或记录(职工某资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工某”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工 八条第一款第（三）项的规定，用人单位未及时足额为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合某。根据《劳动合某法》第四十六条第（ ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

9500元，赔偿原告损失1300元。 被告鹤壁市第一人民医院辩称：原告违反双方之间聘用合同约定以及本院的规章制度，存在重大过错。原告的请求没有事实和法律依据。请求依法 劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反 ...

根据，请依法驳回，被告从1995年8月份成立至2007年12月，因当时沁阳市劳动和社会保障局不接受被告为职工缴纳的养老保险金，按规定被告都如数将养老 制度若干问题的通知》第20条规定“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”，原告也没有证据证明其解除 ...

证明衡阳工行身份情况； 3、熊某会员证、工作证等证件，用以证明双方之间存在劳动关系。 被告衡阳工行答辩称：熊某于2000年11月自愿办理自谋职业手续， 合同法第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律没有规定解除劳动合同关系是以签订书面解除劳动合同为生效要件，只要符合一定实质性 ...

周××，湖南××律师事务所律师。 上诉人黄××与上诉人湖南省××研究所（下称××研所）劳动争议纠纷一案，双方均不服长沙市雨花区人民法院（下称原审法院）（2010）雨 元，不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。黄××于2010年2月1日从 ...

信誉保证金收据认定被告的入职时间为2006年6月22日，从而确定双方建立劳动关系的时间与事实严重不符，由此时间作为依据向被告支付经济补偿金无事实依据。 》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工 ...