7月工资没有依据。要求驳回原告诉请。 经审理查明：原告于1992年元月到被告单位工作。2008年4月21日，被告依据郑州市人民政府下发的《郑州市人民政府关于加快 ……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故，原告自1992年元月开始工作至2009年5月22日被告解除劳动 ...

月工资没有依据。要求驳回原告诉请。 经审理查明：原告于1987年7月到被告单位工作。2008年4月21日，被告依据郑州市人民政府下发的《郑州市人民政府关于加快 月22日书面通知原告解除劳动合同，原告请求支付2009年6月、7月75%工资各975元的诉讼请求，本院不予支持；被告属政策性关停，已不具备履行 ...

原告诉请。 经审理查明：原告于1991年11月由荥阳县食品机械厂调入被告单位工作。2008年4月21日，被告依据郑州市人民政府下发的《郑州市人民政府关于加快小 。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故，原告自1991年11月开始工作至2009年5月22日被告解除 ...

月工资没有依据。要求驳回原告诉请。 经审理查明：原告于1988年12月到被告单位工作。2008年4月21日，被告依据郑州市人民政府下发的《郑州市人民政府关于加快 。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故，原告自1988年12月开始工作至2009年5月22日被告解除 ...

月，反诉原告要求以2008年郑州城镇职工月平均工资2045元作为标准，无任何法律依据；2008年国庆节期间，反诉被告公司放假，反诉原告未加班；反诉原告作为管理人员 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...

纺织公司让李某放假待岗，待岗期间公司按照豫政（1994）X号文件第六条给李某每月发放待岗生活费100元，并负责给李某缴纳应由单位缴纳的社会保险费 生活费100元，扣除其个人承担社会保险费剩余4.10元。李某2008年6月份的工资已发放到待岗之日。 另查明：我市目前城市居民最低生活保障费为每月180元。 ...

，按照我国经济和社会发展的需要，在标准工时制度方面进一步作出的规定。如果用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，且不作延长工作时间处理， 元/小时×12小时/天×3天）]，由于胡某只主张人力公司应向其支付此期间的超时工资1968.69元，且该主张并不违反法律规定，本院予以支持。二、因 ...

期限＂，所指的＂人民法院应当支持＂原意应是支持终止劳动关系，而非支持用人单位不予支持经济补偿金。请求撤销原判，判令被上诉人支付上诉人经济补偿金7753．9元和 ，被上诉人通知上诉人等人即日起暂时放假，上诉人遂待岗在家。双方确认上诉人自1999年11月至2000年10月间的工资总额为（略）元。2001年 ...

月31日止为期1年的劳动合同，合同工资为1000元。2005年2月9日哥士德公司因生产经营原因对部分员工放假。2005年5月，哥士德公司同 被诉人在本裁决生效之日起15日内，支付申诉人下列费用：1、支付申诉人在被诉人单位工作7年的经济补偿金不足部分1846元；2、支付申诉人应得经济补偿金不足部分的额外 ...

第二项模糊不清，将吴某某作为劳动者的权益置于“悬空”状态。原审应当就劳动争议期间的工资和不履行判决要承担的法律后果作出明确补充判决，即补充应以下内容： 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算工作年限等决定 ...