的处理意见。2008年3月31日，章贡区劳动争议仲裁委员会收到原告送给该单位的劳动仲裁申请书，该仲裁委员会经审查于2008年4月8日作出了(2008) 本院经审理查明的事实与一审判决认定的一致。 本院认为：关于本案是否超过申请劳动仲裁的时效。第一、上诉人魏某某出生于1944年12月，至1994年12 ...

。 委托代理人陈亲亮，江西安平律师事务所律师。 原告刘某某与被告江西省大光山煤矿劳动争议纠纷一案于2005年12月6日向本院提起诉讼。本院依法组成合议庭，于 年12月才为该工资问题与被告协商、向被告的上级单位上访，在2005年10月25日申请劳动仲裁，已经超过了《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定 ...

）第X号。说明原告于2008年6月申请劳动仲裁。 被告前郭县查干花种畜场辩称，被告原为事业单位，2003年完全变成企业。根据1997年国务院《 起诉要求无事实根据，请求驳回原告的诉讼请求。 被告提供证据是，1被告单位1997年职工代表大会关于工资发放的决议。证明职工代表大会决定退休干部工资按1995年 ...

受理案件通知书。说明原告于2008年6月申请劳动仲裁。 被告前郭县查干花种畜场辩称，被告原为事业、企业化管理单位，2003年完全变成企业。根据1997年 和工资标准。所以被告在1997年通过职工代表大会决定将工资调整为1995年事业单位工资标准的80%，作为被告计发工资的标准。不存在拖欠的问题，被告是 ...

规定800元/月的工资实际已经包含了加班工资，请求人民法院判令驳回原告要求我单位支付加班工资及其补偿金，支付仲裁费的诉讼请求。 被告海鑫公司为证明其诉讼 ，于2008年2月29日向宁乡县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2008年5月16日，原告向宁乡县劳动争议仲裁委员会提出申请，要求追加海鑫公司作为被 ...

上诉人的除名决定是否合法。实际上，杨某请病假的情况属实，而且请假的同时向单位提交了有关医院开具的应当休息的假条证明。昆钢生活管理部没有任何证据认定杨某是 本院依法予以确认。 综合诉辩双方的主张，本案争议的焦点是：杨某申请劳动仲裁是否已过法定仲裁时效。 本院认为：《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求 ...

局解除劳动合同严重侵害了我的权益，为此已申请劳动仲裁并经仲裁裁决，水电十四局解除劳动合同的决定无效。 同时基于上述事实，因水电十四局未按照劳动合同支付 工资，而对于国内的工资标准未作约定，一审对其在国内工作期间的工资按照国有单位平均工资计算并无不当，上诉人要求国内外的工资均按在刚果项目部工作的工资标准 ...

其予以辞退。原告边某某以被告神马酒店的辞退决定不妥，向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告神马酒店为其补缴拖欠的养老金、医疗金、住房公积金及 神马大酒店有限公司应为原告边某某补缴1998年7月至1999年8月的养老保险金单位应负担部分，个人部分由个人负担，具体数额以社保部门核算为准。注：该 ...

的参保手续。原告多次找被告单位协调此事，单位一直不予解决。无奈，原告2008年12月29日向金水区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委做出不予受理的通知 和转为正式工的1991年被告作为企业法人还不存在。因此原、被告之间不存在劳动关系。综上所述，原告的诉讼请求均没有事实和法律依据，请求人民法院查明事实， ...

劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护，故诉请法院撤销裁决的第二、三项，给付解除 经松原市宁江区人民法院审理查明，1992年10月，王春恒到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂招用的临时工。2004年8月份，油田公司未向原告等 ...