日已到期终止，由于你长期请病假不能胜任本职工作，经公司研究决定，不再与你续签劳动合同，请你于2009年1月11日前回公司办理相关手续，逾期后果自负。另原告 合同。2、上诉人依法享有24个月的医疗期，在医疗期内，建工公司不得解除期满的劳动合同。3、建工公司应当从2008年6月17日起向上诉人支付双倍工资 ...

共和国劳动合同法》的四十四条的规定，双方的劳动合同关系已经终止。王某华在劳动合同期满后，不但没有与原告续签劳动合同，而且没有为原告提供任何事实劳动， 保险处、失业职工管理处、本人档案各一份，王某华及家人和劳动和社会保障部门均未收到解除劳动合同证明书。直到2009年12月10日，王某华的社会保险关系、 ...

年9月30日到期，我公司决定不再继续聘用张某某，请贵司停止与其续签新的劳动合同。”外服公司收到通知后向张某某送达了2006年9月29日合同终止 提供的申请表上总经理的签字表示需核实。张某某未提供2006年8月双休日出差的证据。 原审法院经审理后认为，劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同 ...

，并于2008年12月28日与原告续签了劳动合同，工作岗位不变。2009年2月1日，被告未与原告协商，也未征得原告的上级工会同意，突然向原告寄 原告何时能回原岗位工作均具有不确定性，自2010年5月1日至2010年11月合同期满之间的工资、交通费、通讯费，尚未实际发生，本院暂不予处理，原告可待实际发生 ...

止；原告从事保卫工作等。合同期满后，双方续签劳务合同至2009年3月27日。在2006年3月续签劳务合同记录补充条款中，双方约定解除劳动关系后该合同自动 达13天，公司决定立即解除与你签订的劳动合同，为你办理退工手续……。”通知书落款时间为2008年6月12日，原告未予签收。次日被告以双挂号形式向原告 ...

证据证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满，劳动合同终止。原、被告所签订的劳动合同至2009年3月31日到期，在2009年4月22日，原告签署了退厂申请表，事由为“合同到期，不再续签”，由此可见双方对合同到期并终止均无异议。原告认为 ...

年8月31日，工作时间为综合计算工时制，工资实行计件工资制。合同到期后，双方虽未续签劳动合同，但刘某仍在博爱公司工作，自2007年9月起的工资 《江苏省劳动合同条例》第三十七条第二款的规定，“劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为当事人同意以原 ...

水暖；合同期限5年，如果双方在合同期满前一个月内均未发出表示不续签合同意向的通知，则本合同自动延长5年。该合同到期前一个月内，双方均未表示 上诉人外服公司的委派。当事人之间的这些行为，已经表明了被上诉人埃梯梯公司、被上诉人张某某不续签劳动合同意识表示。如果被上诉人埃梯梯公司与被上诉人张某某的劳动合同 ...

水暖；合同期限5年，如果双方在合同期满前一个月内均未发出表示不续签合同意向的通知，则本合同自动延长5年。该合同到期前一个月内，双方均未表示 上诉人外服公司的委派。当事人之间的这些行为，已经表明了被上诉人埃梯梯公司、被上诉人张某某不续签劳动合同意识表示。如果被上诉人埃梯梯公司与被上诉人张某某的劳动合同 ...

在职人员的政治、工资、生活福利等待遇，标准工资为672元，奖金252元。该合同期满后，1997年6月，被告海南师范学院又与原告刘某甲以及原告原所在单位 和地区补贴并无不妥。至于1999年1月至2000年7月，被上诉人既不续签劳动合同，又不解聘上诉人，而是以“义务上岗”名义，使上诉人继续以同样工作时间 ...