双语幼稚园。 法定代表人周某某，园长。 委托代理人徐某某，上海杨浦区民办沪东双语幼稚园员工。 被申请人(仲裁申请人)罗某。 关于仲裁申请人罗某与仲裁被申请人上海杨浦区民办 罗某旷工那天的工资亦计算在内，显属不当。2、罗某骗走劳动手册，致使沪东幼稚园无法为其缴纳社会保险金，故未缴纳社会保险金的责任不在 ...

、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、安装图纸、制造图纸、相关的函电，等等。”第十四条约定：“ 子有关的钢结构。 原审法院认为：高必德公司、彭某之间签订的劳动合同及企业员工保密合同系双方当事人的真实意思表示，且未违反法律及行政法规的强制性规定，应属 ...

的电子邮件。拟证明原告主张权利的内容是由被告吴某某创作完成。 21、《企业文化策略研讨营营员手册》。拟证明《教程》和涉案图书都是参考此手册， 的塑造与传播，又是企业文化建设不可缺少的重要手段。《企业文化策略研讨营营员手册》2006年2月 真诚原则在应用礼仪时，务必诚信无欺，言行一致，表里如一。平等原则 ...

予以支持。被告收取原告的制服费300元,违反法律规定,应于退还。养老保险手册等证件被告办理后,应及时交给原告保管使用,原告要求被告交还相关证件,理由正当,本院 洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告杨某某养老保险手册、总经理证书、医疗保险卡等证件,并于本判决生效之日起三十日内为原告 ...

元，每月均被扣除社会保险。2006年起，被告以酒店效益不好为由，按员工工资档次不同，每人每月从工资中被扣除不同数额工资。2008年劳动合同法实施 本院予以支持。被告收取原告的制服费300元,违反法律规定,应于退还。养老保险手册等证件被告办理后,应及时交给原告保管使用,原告要求祓告交还相关证件,理由正当 ...

为2000元，每月均被扣除社会保险。2006年起，被告以酒店效益不好为由，按员工工资档次不同，每人每月从工资中被扣除不同数额工资。原告在2O02年至2008 被告洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告柴某某养老保险手册、医疗保险卡、部门经理岗位证书等证件，并于本判决生效之日起三十日内 ...

2中的CT扫描报告单无异议，本院予以采纳。被告对原告提供的证据2中的诊疗手册与诊断证明书认为原告在工伤认定期间未提交，内容也与原告提交给被告的诊断证明书的 原告提供的证据2中的诊疗手册与诊断证明书和证据3在行政程序中未向被告提供，本院不予采纳。 经审理查明，原告刘某系郑州铁路局的员工。2009年3月6 ...

与原告解除劳动合同，原告实际工作至2009年8月6日,但被告出具给原告外来民工用工手册上写明2006年11月3日至2009年7月31日双方存在劳动关系,原告问被告为何用工手册上劳动关系终止日期写2009年7月31日而不是2009年8月6日,被告说每个员工都写的2009年7月31日,工资 ...

委托代理人李锐，女，1979年3月7日出生，中国华电工程（集团）有限公司员工，住北京市X区三间房艺水芳园。 被告中国电工设备总公司，住所地北京市 ，但是至今没有通过正式现场验收……”新北良公司同时要求华电公司提供设备安装图纸和操作手册等文件。同日，华电公司致函中电公司：“关于仓顶设备的安装时间问题， ...

委托代理人李锐，女，1979年3月7日出生，中国华电工程（集团）有限公司员工，住北京市X区三间房艺水芳园。 原告中国电工设备总公司（简称中电公司 ，但是至今没有通过正式现场验收……”新北良公司同时要求华电公司提供设备安装图纸和操作手册等文件。同日，华电公司致函中电公司：“关于仓顶设备的安装时间问题， ...