已通知原告。原告于2009年2月开始领取失业金。被告《河南燎原电子股份有限公司员工劳动纪律规范》系经过被告单位第九届工会委员会第九次、第十次联席会讨论 的主张，故其要求撤销燎人资【2008】X号文件的诉讼请求不予支持。因被告以原告严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，依据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民 ...

重组后，将车间和生产线租赁给格林柯尔，大部分职工闲置在家待岗，公司研究决定愿意离开该公司的员工可以一次性买断或是待岗等待安排。因此，原告一直在家等待公司另行 ）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；”中第二种情形的规定。因此，双方的劳动合同关系已于2003年5 ...

（即原告证据1）和发票（即原告证据3）中记载的物品业经照相公证；6、2006年11月1日被告君磊公司的管辖上诉状，旨在证明水箱清洗由被告君磊公司委托，该 被告君磊公司过错，排水及报警设施某非被告君磊公司责任，当时被告君磊公司已按其规章制度进行巡视，也采取了相应措施，已尽物业管理之责。第三，原告明知地下 ...

有效的。 原审法院认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据刘某提供的员工异动表可以看出，该表上除了申请人签名 某的部门领导夏某到场说明情况，11月17日，凡嘉公司的董事长也亲自找刘某谈话。鉴于该员工异动表上并无财务部部长、行政人事部部长和总经理的签名 ...

法律规定向劳动者支付赔偿金。上海黎姿化妆品有限公司主张刘某乙的行为违反了员工奖惩制度，并提交了该员工奖惩制度，但刘某乙表示不知晓该制度，上海黎姿 规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 原审法院判决后，上诉人上海黎姿化妆品有限公司不服，向本院提起上诉称：刘某乙严重违反公司规章制度，顶撞上司，不服从公司 ...

证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于某事诉讼证据 了公司，故被告根据《员工手册》第四章第一条、以及第八章第十条中第8点中的关于某自离开公司的规定解除劳动合同，同样缺乏事实依据，本院 ...

所填内容全部真实、准确，如有不实之处，后果自负”；2、员工手则规定，“伪造任何与公司有关的记录，如工作时间卡、医生证明以及提供不真实的或伪造 日以孙某试用期不符合录用条件且严重违反公司规章制度为由开除孙某，现上海圣悦办公用品有限公司以上述理由要求不承担未签订劳动合同的法律后果，本院不予支持。原审法院 ...

日支付的5万元。7月1日上午10点钟，陈某某带领六个人将诚信花苑公司的员工从嘉福瑞西饼屋赶出。后双方协商，从7月2日由诚信花苑公司 到的分成比例视第一年运营情况再协商。遵守国家法纪法规，遵守校内各项规章制度，做好消防安全、食品卫生的保障工作。由于安全和卫生所引起的一切问题，责任由诚信花苑公司自负。 《 ...

，仲裁委却超出请求范围，裁决原告向被告支付经济补偿金2100元，是无效的。被告严重违反用人单位规章制度，又是自动离职，依法不应享有经济补偿金。双方间签订有简易 领取。后于2009年2月14日上午11：40左右，被告与该酒店另一名员工因故在酒店南大厅发生激烈争吵，因是营业场所，又正值顾客入住、就餐高峰期 ...

公司签订劳务输出协议后，采取劳务派遣方式将原告朱某某派往锦晖公司工作，未违反当时相关法律法规的规定，合法有效。因协议未约定派遣期限，原告朱某某一直在 派遣期间的劳动报酬，应视为被告华陶公司所支付。 劳动争议中劳动关系双方主体地位系不平等隶属关系，用人单位处于主动、积极和权力干预地位，它制定规章制度、并 ...