，造成原告财务状况极度恶化。2000年3月，原告根据上级主管单位的意见，以及依公司的实际情况重新修订了工资标准，决定自2000年3月以后的公司清理整顿期间，公司 的，法院理应维持。 经审理查明，1997年7月1日，原告与6位被告分别签订《劳动合同》，合同期限为1997年7月1日至2003年6月30日， ...

审理终结。 原审认为，原告黄某某与被告阿乐斯公司依法签订了书面的劳动合同，虽然在合同期满后没有续签，但双方一直存在事实的劳动关系。原告在工作期间没有认真 。但黄某某在实际的工作中，每天延长工作时间半小时，依照劳动法有关规定，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。没有明确的证据证明黄某某对 ...

，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明：被上诉人于2003年4月1日到上诉人处从事仓管工作，双方至今没有签订劳动合同，口头约定被上诉人每月工资 其亲属与上诉人之间的合伙纠纷，私自盗走上诉人有关帐册，虽不构成犯罪，但我国《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 ...

，但是宏声企业不是语训学校的下属单位。 原审认为，语训学校经主管单位市残联同意后，与侯某某签订了长期聘用合同，聘用侯某某担任语训学校所属的 用工关系通过劳动部门转入语训学校，应视为双方之间形成了劳动用工关系，市残联应当按照聘用合同支付侯某某劳动报酬，给予相关劳动待遇。依据《中华人民共和国劳动法》第四十 ...

合同通知书》。原告认为自己的行为属一般违规，犯案时间短，未给单位造成任何经济损失，被告解除劳动合同的处罚过重，程序不合法，认定原告严重违规法理上行不通且缺乏 合同”的规定，农行提升了订立劳动合同的机构层级，规定由二级分行与所辖机构员工订立劳动合同，江永支行系永州分行所辖机构，不再具备签订、变某、解除、 ...

了注销工商登记手续。 又查明，1995年7月15日，明珠实业公司与原审被告陈某签订了《劳动合同》，合同期自1995年7月15日至2000年7月15日止 。 4、株洲县企业发展促进局向本院出具公函，证明被上诉人陈某与单位签订了《公有住房购买合同书》并缴纳了购房款。谭某等人隐瞒法某裁定，未经法某评估、拍卖 ...

。 原审法院查明，原告于2001年1月到被告处工作，于2005年1月签订了劳动合同，合同期限为2005年1月1日至2010年1月1日。合同到期 日被告因原告严重违反公司制度解除了与原告的劳动合同。 原审法院认为，原告作为被告公司的职工，应当遵守劳动纪律和用人单位的劳动规章制度，原告经被告公司两次通知 ...

-下午7:00,每月工资为650元。原、被告未签订书面劳动合同。在工作期间，原、被告与被告提供的担保人签订了《担保协议书》1份，约定原告按购物广场相关 岗位告知被告在家待岗。在此期间，原告给单位其他职工领取了经济补助金并终止了劳动关系。而原告未给被告发出解除劳动合同的通知，被告未领到经济补助金，此后， ...

工作服，故原告处持有被告公司商标“ZXXC”字样的工作服，但并不能证明原告系被告处职工。综上，不同意原告的诉讼请求。 被告上海XX（集团）股份有限公司提供如下 ，劳动争议是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务而发生争议。本案中，原告与案外人XX机械公司签订了劳动合同，此由原告提供的 ...

其工作，即于2009年5月22日将其辞退。 2、职工下岗分流证明单，证明其在原单位离岗退养后至被告处工作。 被告上海XX有限公司辩称，双方在 审理通知书，原告据此向本院提起了诉讼。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确劳动者的劳动报酬，以切实保证劳动者知情权 ...