公司上班，2009年9月2日下班途中发生交通事故而受伤；在此期间，雄程公司按月向王某发放工资，但未缴纳社会保险费。因雄程公司否认与王某存在劳动 对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同；《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函(2004)X号 ...

判令撤销二七劳裁字（2008）第X号仲裁裁决书；判决被告返还没有上班期间的工资x.84元，诉讼费由被告承担。 原告提交以下证据有： 1、2007年2月 出具的上班时间证明； 3、劳务派遣用工协议书。 被告辩称，被告违法用工，不给本单位职工签订劳动合同，不缴纳工伤保险，侵犯了劳动者合法权益。被告是因工伤 ...

如下：被告郭某某赔偿原告魏某某医疗费、住院伙食补助费、治疗期间工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、假肢费、交通费共计 请求二审法院撤销原判，发回重审，诉讼费由被上诉人承担。 魏某某答辩称：原审法院并未违反法定程序。因上诉人经传票传唤拒不到庭，应当承担由此 ...

提成款730元、经济补偿金3000元、2006年11月—2008年1月的各项社会保险单位应承担部分及赔偿因洛阳美的制冷产品公司未交失业保险金造成李某无法享受 工资，李某每月工资不低于550元；洛阳美的制冷产品公司必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育等 ...

查明，原告原属白鸽(集团)股份有限公司(简称白鸽集团)职工，1989年自费到美国学习，工资发至1991年7月份，1995年9月20日，白鸽集团根据公司实行全民 2月26日才向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，超过了法律规定仲裁时效期间，对所在单位的劳动纪律和自己的合法权益都漠然置之，且原告诉讼中称，因 ...

。漯河XX公司认为，原审判决事实不清，实体错误，程序违法，理由如下：1、漯河XX公司2005年1月至2007年底的用人单位先后为漯河市人才开发公司和漯河市 工作期间同工不同酬工资差额及年终奖、年终奖金差额并支付经济补偿金；4、为上诉人参加社会保险并缴纳双方存在劳动关系期间医疗保险和工伤保险。5、为上诉 ...

是用人单位将生产经营权承包给无证经营者承包，依法律规定也应有用人单位即本案被告承担工伤保险责任。请求确认罗娥英与被告之间存在劳动关系，并由被告承担本案的诉讼费。 、对证据5的真实性有异议，因为公司从来没发过类似的工资表； 4、对证据6有异议，认为证明的内容不真实、不客观，与本案无关联性； 5、对证据7 ...

实施暂行办法》的规定，申请劳动能力复查鉴定应由工伤职工或者所在单位等直接向负责首次鉴定的劳动能力鉴定委员会提起，不属司法鉴定范围，故本案张某某的工伤 张某某鉴定费600元、仲裁费3210元，合计3810元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之 ...

袁某开单位外出时未按规定告知行踪，且其乘车路线与其所称之目的地不符，故不应作工伤处理，且袁某医疗费等已由公交第三汽车公司予以赔偿，故不同意袁某主张 法院审理后认为，袁某工作时间内为单位送会员卡途中受伤，按有关规定，可比照因工待遇处理，故东亚公司应支付袁某伤休息期间的工资、医疗费，以及扣发的部分高温费， ...

傅xx停工留薪期的工资。根据劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见第六条的规定，用人单位承担工伤待遇等有关费用的期间是指从事故伤害发生 xx不服原审判决，上诉称：原审认定事实不清，适用法律不当，少判和漏判被上诉人应承担的相应赔偿责任，请求二审法院依法改判或发回重审，并由被上诉人承担一、 ...