一致。本案现已审理终结。 原告晨龙公司诉称：被告于2008年3月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至 于本判决生效之日起十日内支付被告高某某2008年3月至2009年10月期间加班工资差额5249.19元； 三、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起 ...

工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。2009年2月，被告旷工。经统计，被告 上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告江x年9、10月份工资差额1,819元； 三、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内为 ...

2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张被告实际工作至2009年9月份，遭被告否认，原告亦未能提供相应的证据 于本判决生效之日起十日内支付被告刘某某2007年10月至2009年10月期间加班工资差额6585.72元； 三、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日 ...

处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年9月，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为 于本判决生效之日起十日内支付被告陆某某2009年5月至2009年10月期间加班工资差额1582.80元； 三、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起 ...

原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年8月31日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均 于本判决生效之日起十日内支付被告何x年2月至2009年8月31日期间的加班工资差额3,534.40元； 三、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起 ...

处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年9月，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为 有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘x年10月至2009年9月加班工资差额7,597.60元； 三、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日 ...

处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均 有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告尹x年10月至2009年10月加班工资差额9,088.95元； 三、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起 ...

原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均 上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曹x年9、10月份工资差额2,321元； 三、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内为 ...

处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均 于本判决生效之日起十日内支付被告尹某某2007年10月至2009年10月期间加班工资差额9696.48元； 三、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日 ...

处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均 于本判决生效之日起十日内支付被告王某乙2009年2月至2009年10月期间加班工资差额3337.34元； 三、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起 ...