，关键在于该时效的起算之日的确定。因工资支付而产生的劳资纠纷，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生之日”是指用人单位明确拒绝 申诉，并未超过法定的仲裁时效。 三、黄某某是否负有除已履行的5000元以外的工资债务 如前所述，黄某某与钟某某第一次建立的劳动关系存续期间为2000年9月18 ...
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。上诉人发生工伤后，没有到被上诉人处继续上班。 本院认为：《广东省工资支付条例》第八条规定：“用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间 日起十日内给付上诉人贺某某一次性伤残补助金6609.6元、停工留薪期间的工资604.5元。 二、被上诉人佛山市顺德区翔旺鞋材有限公司应于判决发生法律效力之 ...
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上诉人与被上诉人之间是事实上的劳动关系，那么上诉人发放给被上诉人的工资，只要不低于当地最低工资支付标准，实际是多少就应该是多少。一审法院认为上诉人自2004 ，共计100元，由新基公司负担。 上述协议，不违背有关法律、法规的规定，是各方当事人真实的意思表示，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后， ...
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，曾某某于2002年10月19日向顺德市劳动仲裁委员会提出申诉，并未超过劳动法规定六十日的仲裁时效，故神州集团公司、供销贸易公司提出曾某某申诉请求超过了 工资非民事普通债权，神州集团公司与神州燃气用具公司之间对曾某某的工资支付的约定，对曾某某具有效力。由于神州燃气用具公司显而易见的过错，导致本案的发生 ...
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，胡某甲于2002年10月19日向顺德市劳动仲裁委员会提出申诉，并未超过劳动法规定六十日的仲裁时效，故神州集团公司、供销贸易公司提出胡某甲申诉请求超过了 的工资非民事普通债权，神州集团公司与神州燃气用具公司之间对胡某甲的工资支付的约定，对胡某甲具有效力。由于神州燃气用具公司显而易见的过错，导致本案的 ...
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，黎某某于2002年10月19日向顺德市劳动仲裁委员会提出申诉，并未超过劳动法规定六十日的仲裁时效，故神州集团公司、供销贸易公司提出黎某某申诉请求超过了 工资非民事普通债权，神州集团公司与神州燃气用具公司之间对黎某某的工资支付的约定，对黎某某具有效力。由于神州燃气用具公司显而易见的过错，导致本案的发生 ...
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，陈某某于2002年10月19日向顺德市劳动仲裁委员会提出申诉，并未超过劳动法规定六十日的仲裁时效，故神州集团公司、供销贸易公司提出陈某某申诉请求超过了 工资非民事普通债权，神州集团公司与神州燃气用具公司之间对陈某某的工资支付的约定，对陈某某具有效力。由于神州燃气用具公司显而易见的过错，导致本案的发生 ...
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，陈某某于2002年10月19日向顺德市劳动仲裁委员会提出申诉，并未超过劳动法规定六十日的仲裁时效，故神州集团公司、供销贸易公司提出陈某某申诉请求超过了 工资非民事普通债权，神州集团公司与神州燃气用具公司之间对陈某某的工资支付的约定，对陈某某具有效力。由于神州燃气用具公司显而易见的过错，导致本案的发生 ...
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，张某乙于2002年10月19日向顺德市劳动仲裁委员会提出申诉，并未超过劳动法规定六十日的仲裁时效，故神州集团公司、供销贸易公司提出张某乙申诉请求超过了 的工资非民事普通债权，神州集团公司与神州燃气用具公司之间对张某乙的工资支付的约定，对张某乙具有效力。由于神州燃气用具公司显而易见的过错，导致本案的 ...
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，何某某于2002年10月19日向顺德市劳动仲裁委员会提出申诉，并未超过劳动法规定六十日的仲裁时效，故神州集团公司、供销贸易公司提出何某某申诉请求超过了 工资非民事普通债权，神州集团公司与神州燃气用具公司之间对何某某的工资支付的约定，对何某某具有效力。由于神州燃气用具公司显而易见的过错，导致本案的发生 ...
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