合同无效没有法律依据。原告个人提出解除劳动合同，根据劳动合同法规定，用人单位不用支付经济补偿金。二、根据双方签订的劳动合同规定，原告工资已包含法定节假日加班费 向原告支付承包工资。 2009年1月1日双方签订的1年期劳动合同，不存在劳动合同法规定的无效或者部分无效情形。 原、被告双方2007年8月16 ...

合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解某劳动合同并与劳动者协商一致解某劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解某劳动合同的 支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解某或者终止前十二个 ...

合同法的相关规定，原告特提出诉讼，请求依法判令被告：1、支付原告未提前30天通知原告解除劳动合同代通知金为一个月工资1400元；2、赔偿原告2011年 单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 ...

支出鉴某300元。 2010年10月，被告刘某向驻马店市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除劳动关系、支付工伤保险待遇、补缴社会保险并支付经济补偿金。仲裁机构 向刘某支付相关费用。 被告刘某要求解除劳动合同的请求符合法律规定，依法应予准许。解除劳动合同后，刘某的工伤已构成八级伤残，应当享受以下工伤 ...

为据，经庭审举证、质证和本院审查核实，足以认定。 本案争议的焦点为：原告解除某被告的劳动合同是否合法，原告是否应当支付被告经济补偿金。 本院认为，被告在上班时间 单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法 ...

年支付一个月工某的标准向劳动者支付，本条所称月平均工某是指劳动者在劳动合某解除或者终止前十二个月的平均工某。被告黄某主张解除劳动合某月平均工某为2200元，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于 ...

年7月31日作出《关于与童某同志终止劳动合同的通知》，并于2003年8月1日送达童某本人，至此双方的劳动关系已终止，工行广西区分行营业部与童某 、真实，本院亦予确认。 本院认为：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，劳动者在患病或负伤时享有相应医疗期，医疗期内用人 ...

管理或合理工作调动、有旷工行为等情况作为被告公司可单方解除劳动合同的情形。规定员工加班费的计算方法是：加班费＝员工工资收入中可确定固定部分标准 对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金x元及经济补偿金50%的经济赔偿金7875元的诉讼请求，本院不予支持。 用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向 ...

的劳动者。鑫元公司在进行企业改制中，要求职工进行身份置换，杨某乙根据企业改制方案规定，向鑫元公司提出解除劳动关系申请。鑫元公司虽然在与杨某乙签订 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间,用人单位不得解除劳动合同”的规定，故原审适用该条规定，判决鑫元公司与杨某 ...

劳动法的规定，不需支付加班工资，该观点是错误的。因为双方在劳动合同第某条约定实行标准共时工作制，而《国务院关于职工工作时间的规定》第某条规定的标准工时 为何某参加社会保险等，在何某向五连冠酒店提出辞职，并解除劳动合同后未按规定给予何某经济补偿，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某的规定， ...