报酬1000元，2010年8月30日崔某申请离职，一通旅行社同意，一通旅行社没有给付8月份劳动报酬，且双方未签订劳动合同，现崔某要求一通旅行社给付双倍 公司管理，从事该公司安排的有报酬的劳动。崔某主张其与一通旅行社存在劳动关系证据不足，原审法院驳回其要求支付双倍工某及加班费的诉讼请求并无不当。综上所述 ...

年4月至2008年12月26日期间与被上诉人之间存在劳动关系，被上诉人在没有证据证明存在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定情形的情况下 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的 ...

度假村，以前是一个香港公司。原告的养老、医某、失业保险都没有交纳。其公司2009年春天签订有固定期限的劳动合同，原告拒绝签订。储金会款500元并未收取 年3月25日期间的工资1325.83元，被告应支付原告。原告起诉要求的加班费及押金，证据不足，不予支持。原告要求被告加付拖欠工资赔偿金，缺乏法律依据， ...

，是否存在加班，应否支付加班费、节假日和双休日是否应给予相应的报酬，如何计算，以及是否约定有夜班，报酬应如何计算，在本案中并没有该事实情节，王某对此 仅持“门岗职责”予以证实超时工某，主张要求单位应支付相应报酬，但“门岗职责”并没有单位印章，所以不能证实其主张成立。该如若其权利被侵害，依据相关法律规定 ...

是否存在加班，应否支付加班费、节假日和某休日是否应给予相应的报酬，如何计算，以及是否约定有夜班，报酬应如何计算，在本案中并没有该事实情节，和某对此 现仅持“门岗职责”予以证实超时工某，主张要求单位应支付相应报酬，但“门岗职责”并没有单位印章，所以不能证实其主张成立。该如若其权利被侵害，依据相关法律规定 ...

，证明培训费不应该是原告支付。 4、节假日加班的计算，证明被告应支付给原告的加班费。 5、给保安公司的报告，证明原告提出要求被告补发工资。 6、劳动仲裁申诉 不予认可，原来的工资表已经发放。 5证系复印件，该证上也没有签名，不予认可。 6-7证的真实性有异议，不能认可，起诉状称只是经过咨询，并没有提到 ...

，证明培训费不应该是原告支付。 4、节假日加班的计算，证明被告应支付给原告的加班费。 5、给保安公司的报告，证明原告提出要求被告补发工资。 6、劳动仲裁申诉 不予认可，原来的工资表已经发放。 5证系复印件，该证上也没有签名，不予认可。 6-7证的真实性有异议，不能认可，起诉状称只是经过咨询，并没有提到 ...

建立劳动关系应同时订立劳动合同，而济源永发公司故意不订立，已过一年还没有订立，违反法律规定，而要求济源永发公司支付其儿子经济赔偿金x元。2009年 合同法》第八十五条第（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者报酬、加班费、或者经济补偿；……：（三）安排加班不支付加班费 ...

被告虽然申请了综合计算工时制，但是原告每天的工作时间长达12小时，且没有淡旺季之分。同时，被告所提供的考勤卡并非原告工作时间的真实记录。 工资75,932.10元、双休日加班工资46,800元、2008年和2009年法定节假日加班费3,477元。 被告某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之 ...

虽然申请了综合计算工时制，但是原告每天的工作时间长达12小时，且没有淡旺季之分。同时，被告所提供的考勤卡并非原告工作时间的真实记录。 加班工资316,470元、双休日加班工资106,328元、2008年和2009年法定节假日加班费2,000元。 被告上海某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线 ...