单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据上述司法解释，对于加班事实 ，由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，郑某某请求邓某甲为其补缴社会保险费的主张，依法不属于人民法院 ...

拒不参加工伤保险、社会保险，欠缴工伤保险费、社会保险费的，由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见， ，可直接申请人民法院强制执行。因此，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围。原审判决对此不予处理正确，本院予以维持 ...

应补发，但此请求被原审判决予以了“回避”。(一)我未到机修岗位劳动没有过错；(二)改制前31.5年的工龄经济补偿更无任何理由不付；(三)按照《违反和 规定，用人单位和劳动者均有依法参加社会保险、缴纳社会保险费的义务。目前，社保费个人承担部分由用人单位代扣并统一缴纳。怡丰公司为敬某某缴纳的社保费634. ...

但被上诉人一直未为上诉人缴纳社会保险费及医疗保险费。另查明，经上诉人申请，宁波市X区人民法院(2001)甬仑民初字第X号民事判决书已经执行完毕，上诉人一次性享受的工伤待遇金额为11余万元人民币。 原审法院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告劳动关系存续期间 ...

。请求二审法院撤销襄阳高新技术产业开发区人民法院[2010]襄新民初字第X号民事判决；并依法改判。一、二审案件受理费由被上诉人谢某负担。 经二审审理查明：原审判决认定 期间，新立恒星公司的确未为谢某缴纳社会保险费，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的劳动者提出解除劳动合同、用人 ...

延时加点工资；4、被告支付未签订劳动合同的双倍工资x元；5、被告补缴劳动关系存续期间的基本社会保险费。河南省平顶山市劳动争议仲裁委员会2010年11 年10月份363.70元。在双方劳动关系存续期间，用人单位应依法为劳动者缴纳各项社会保险费的单位应负担部分，且被告同意支付其自2000年10月至2010 ...

应由劳动行政部门处理，本院不予支持。根据我国相关法律规定用人单位为劳动者缴纳社会保险费用属于法律规定的义务，工业品公司没有履行该法律义务，应承担相应责任。工业品公司 92元，茹某垫付的养老保险费x.60元。以上履行内容限本判决发生法律效力之日起十日内支付完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务 ...

某共和国劳动法》第七十二条及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，缴纳社会保险费的义务主体是用人某位和劳动者个人，收缴单位是社会保险机构，缴纳社会 某上诉人某订无固定期限劳动合同以及支付双倍工资，并为上诉人某理养老保险。故请求二审法院依法撤销原判，支持上诉人某诉讼请求。 被上诉人某信公司答辩称， ...

日会上的发言内容。故依法采信白涛页岩砖厂提交的证实材料，即确认蔡某辞职原因是要求加薪无果，并非因白涛页岩砖厂未为其缴纳社会保险费。 一审法院认为，蔡 和职工的利益均造成不利后果，希望各位职工，理智思考，顾全大局，体谅厂方目前的困难，履行劳动者的合同义务，尽快恢复生产，回岗上班，相关问题，依组织程序，边 ...

，在原、被告劳动关系存续期间，被告没有为原告缴纳社会保险费(含养老、失业、医疗保险)，无故解除原、被告间的劳动关系，但又没有书面通知原告，造成原告 为其办理社会保险并缴纳社会保险费没有事实与法律依据。1、原告于1980年6月到屏南县XX中学工作，至1999年8月根据上级规定被被告辞退，并依法领到一次性 ...