辩称：朱某某认可双方于2004年6月21日解除了劳动关系，五交化公司也提供了解除劳动合同通知，朱某某并签名收到。之后，五交化公司依照法律规定将朱某某的 信访部门反映此情况。五交化公司于2004年12月29日针对与朱某某同批解除劳动关系的职工发放了1000元，作为养老保险金的补偿，其中包括朱某某与其妻弟 ...

，向本院提起上诉及辩称：徐州天华化工厂解某与解某某的劳动合同的决定未向我方送达，我方也未收到该决定，徐州天华化工厂解某与解某某的劳动合同程序 ，该厂是独立法人，具有用工主体资格。且解某某现无证据证明其与徐州市化工资产经营公司间建立了劳动关系。故解某某向徐州市化工资产经营公司主张劳动者权利诉讼主体不适格 ...

元/月的工资标准计算，原告应支付法定节假日加班工资为1117.26元，被告确认已经收到了480元，故原告还应支付法定节假日加班工资差额为637.26元，原告不 日的罚款收据各一份以证明被告于2008年9月13日存在违纪事实，但原告没有提交证明被告存在一次违纪就可以解除劳动关系的依据，故原告于2008年 ...

作出裁决。庭审时，被告称2008年4月底被告以书面的方式通知原告解除双方之间的劳动关系，原告称从未收到过被告解除劳动合同的书面通知。另查明，被告解除 事由或约定事由，并经合法程序，均不得单方解除与劳动者之间的劳动关系。用人单位与劳动者终止、解除劳动关系，应当出具相应的决定书、通知书，作为劳动者依法享有 ...

年底合同期满时原告才告知已于2008年9月30日解除劳动关系，但退工单被告于2009年3月23日才收到，故原告应当支付延误退工的损失。 经审理查明 ；3、原告支付被告延误退工损失3,025元；被告其他诉讼请求未获支持。 上述事实，由退工证明及双方当事人的陈述等证实，本院予以确认。 本院认为：被告的考勤 ...

不当，不予采纳。关于计发经济补偿金的工资标准，应以解除劳动关系前12个月劳动者的月平均工资计算，但原告方均未上班，没有工资，根据公平原则，故应按目前 签订劳动合同，并交养老金、失业金。逾期不到者，视为自动离职，公司解除劳动合同。”上诉人王某某收到后，在该通知上签名。原审法院以此认定双方之间劳动关系存 ...

：从仲裁裁决到原审判决都是无证据判决，双方存在劳动关系，上诉人至今未收到解除或终止劳动关系的书面证明，但被上诉人从2008年1月至今拒绝给上诉人安排 ，并征询当事人意见，本院归纳本案二审争议焦点如下：1、上诉人上诉请求是否超出劳动仲裁的请求2、被上诉人是否应给付上诉人请求中的各项费用 本院经审理查明： ...

申诉请求，故向法院提起诉讼，要求原告支付：1、违法解除劳动关系的赔偿金x元；2、2008年度15天未休年休假折薪x.93元。 被告向本院提交了如下证据 采购经理工作的决定》（附上海上外翻译总公司翻译件），证明原告单方面作出解除劳动合同的决定，但上述二份解除通知在时间和内容上存在矛盾，因原告提出支付三个 ...

司法解释（二）第一条第（二）项“因解除或终止劳动关系产生争议的，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生 从来不知道也不应当知道单位与他们解除劳动关系的主张，经一二审审理，上诉人赵XX等22人并没有向法院提供相应的能证明双方劳动关系实际存在的有效证据，经 ...

恒通化工解除劳动关系，望批准。王某甲2007年10月11日；2、2007年10月22日原告王某甲签字的收款收据一份，内容为：今收到恒通化工 被告欺骗被迫写下的，但未提供证据证明，根据原告签字领取经济补偿金的事实，本院认定双方于2007年10月已解除劳动关系。在解除劳动关系之后，被告不应承担原告各项社会 ...