补助费245元，计x.76元；2、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金2874.52元；3、原告支付被告未签订劳动合某的双倍工资2733.92元；4、原告 及出院后状况的事实。 ⑷宁波市第六医院诊断证明书复印件6份，拟证明被告受伤后需休息6个月的事实。 ⑸解除劳动关系通知书及快递回执复印件各一份，拟证明 ...

，离职原因系原告自行添加； 9.工作证一份，用以证明双方存在劳动关系。被告对该证据无异议。 被告为证明自己的诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下： 被告支付解除劳动关系经济补偿金及50%额外经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。原、被告在2008年11月签订书面劳动合同，对之前未签订书面 ...

劳动合同。原告认为，原、被告协商一致解除劳动合同，原告无须支付代通知金；被告在仲裁时未主张经济补偿，应视为被告放弃了该权利；公司周一至周六上班， 5.解除（终止）劳动合同证明书一份，用以证明公司以个人能力原因将被告辞退的事实。原告对该证据的真实性无异议，但认为当时是双方协商一致解除劳动关系； 6.宁波 ...

的劳动合某，至2009年1月1日用工满一年后，被告仍未与原告补签书面无固定期限劳动合某。原告2009年固定工资为每月3500元，2010年固定工资为 保障监察投诉登记表》复印件一份，用以证明双方未签订劳动合某，劳动关系建立的时间为2003年4月以及被告违法与原告解除劳动关系的事实。被告对该证据的真实性 ...

仲裁裁决，判令被告向原告支付拖欠的10月份工资1612.5元、单方解除劳动关系经济补偿金6000元、未签劳动合某双倍赔偿金x.2元、代通知金3118.5元、社会保险费用。 签订了劳动合某；证据5的真实性、合某、关联性均有异议，不能达到其证明目的；对证据6无异议。 本院对被告提供的证据1、2、3、4、6 ...

酒店支付原告自2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现 我国相关法律法规之规定提出诉讼，请求判决：一、原告与被告解除劳动关系；二、由被告支付解除劳动合同经济补偿金9075.00元；三、被告支付法定节假日双、三倍 ...

酒店支付原告自2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现 我国相关法律法规之规定提出诉讼，请求判决：一、原告与被告解除劳动关系；二、由被告支付解除劳动合同经济补偿金4860元；三、被告支付法定节假日双、三倍工资 ...

酒店支付原告自2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现 我国相关法律法规之规定提出诉讼，请求判决：一、原告与被告解除劳动关系；二、由被告支付解除劳动合同经济补偿金3480元；三、被告支付法定节假日双、三倍工资 ...

酒店支付原告自2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现 我国相关法律法规之规定提出诉讼，请求判决：一、原告与被告解除劳动关系；二、由被告支付解除劳动合同经济补偿金1440元；三、被告支付法定节假日双、三倍工资 ...