有关规定，其不是因工受伤等为由上诉至本院，请求依法裁判。宣威对原判没有意见。 经审理查明：吉诺公司属集体经济性质企业，经营项目中包括货物运输。 交通事故而造成的伤亡)，即使职工本人有一定责任，都应认定为工伤，……认定职工工伤，给予职工工伤保险待遇；并不影响企业按规定对违章操作的职工给予行政处分。”宣威 ...

到原告公司工作，担任油压工，工资以计时形式结算，双方没有签定劳动合同，原告为被告办理了社会工伤保险。2003年8月12日，被告在工作中受伤，同年 、原告佛山市南海顺志鞋材有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付被告文某某工伤医疗开始至作出劳动能力鉴定前的工资差额1130元(已扣减被告的住宿费、伙食费 ...

十一条的规定，被上诉人佛山市南海区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故进行调查处理的职权。本案中，诉讼当事人对死者邓启武是被上诉人佛山市X村 于2003年11月24日作出，而国务院的《工伤保险条例》是2004年1月1日起施行的，故该主张没有法律依据。原审判决认定事实清楚，适用法律、法规 ...

程序违法的理由不充分，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。被告在法定期限内作出工伤认定，并送达当事人，程序合法。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条 人认为佛山市顺德区劳动和社会保障局对本案工伤事故未进行调查取证的主张，没有事实依据，本院不予支持。另外，《企业职工工伤保险试行办法》第十一条要求劳动 ...

、程序违法的理由不充分，缺乏事实和法律依据，不予支持。被告在法定期限内作出工伤认定，并送达当事人，程序合法。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第 人认为佛山市顺德区劳动和社会保障局对本案工伤事故未进行调查取证的主张，没有事实依据，本院不予支持。另外，《企业职工工伤保险试行办法》第十一条要求劳动 ...

违法的理由不充分，缺乏事实和法律依据，应不予支持。被告在法定期限内作出工伤认定，并送达当事人，程序合法。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条 工伤事故未进行调查取证的主张，没有事实依据，本院不予支持。另外，根据《劳动和社会保障部对陕西省劳动保障厅关于工伤认定和工伤保险待遇问题请示的答复》的有关 ...

而由于上诉人南海市X村瑞科金属制品有限公司并没有为被上诉人石某某参加社会工伤保险，故被上诉人石某某依法可享受的各项工伤待遇应全部由上诉人南海市X村瑞科金属制品有限公司负责支付。本案中，被上诉人石某某于2003年6月7日遭受工伤事故后，已于同年12月23日经由佛山市南海区劳动能力鉴定委员会作出劳动能力 ...

判决认定：被告于2001年11月进入原告单位工作，双方没有签订劳动合同，原告亦没有为被告参加社会工伤保险。2003年3月14日，被告在工作时被冲床 的工伤期间工资是错误的。(1)被上诉人受伤前的月平均工资是533.33元，并没有低于当年度的最低工资标准，所以，不应按2001年度职工月平均工资的60%来 ...

日，刘某某进入腾威家具厂工作，双方没有签订劳动合同，工资按件计酬，腾威家具厂为刘某某参加了社会工伤保险。7月5日，刘某某在工作中 [1247.58元/月÷20.92日×102日(2003年7月15日-10月15日)]、一次性工伤辞退费（略）.50元(1247.58元/月×25个月)，合共（略）.35元 ...

能力鉴定委员会作出的伤残鉴定，但在法定期限内没有提出复查，根据《广东省社会工伤保险条例》的有关规定，只有工伤职工本人有权申请复查。上诉人提出的无理 维持；4.原告应支付被告的住院伙食620元，受伤期间工资5546.13元，一次性工伤辞退费9980.64元，被告为原告垫付的仲裁费400元，合共（略）。 ...