经有关人事劳动部门批准录用为国家公务员或工勤人员的相关手续，又没有与卧龙区国税局签订任何劳动用工合同，双方之间的临时劳动关系是明确的，双方不属劳动法调整 也无法办理退休手续。 再审中，吕某某将与卧龙区国税局签订无固定期限劳动合同、按照同工同酬标准缴纳社会统筹保险两项诉讼请求变更为办理退休手续、依法支付 ...

报酬，原告薛某某和被告王某某等从事建筑劳动的人员与被告杨某某之间是共同承揽合同关系。依照我国相关法律规定，原告在劳动中受伤，所有合伙人均应承担赔偿责任。被告王 以劳动仲裁为诉讼前置条件。本院认为，原告与二被告均无签订劳动用工合同，也没有建立长期固定的用工关系，不属劳动争议纠纷。为此，被告杨某某的这一辩 ...

实行劳动合同制度。故马某民与甘州区电力局签订的临时用工合同属于劳动用工合同，因此双方的纠纷应属于劳动争议，而非人事争议。原告提出本案属于劳动争议的主张， 患病人员的病假工资。但马某民已经死亡，不存在继续治疗的医疗期限，且法律没有规定劳动者不论是否在医疗期内进行休假治疗，均需给予病假工资的规定，而甘州区 ...

周某某，来凤县信用联社主任。 上诉人张某为与被上诉人来凤县信用联社集体劳动合同纠纷一案，不服来凤县人民法院（2003）来民初字第X号民事判决，向本院 来凤县信用联社理事会”公章，其用工主体不符。依据被诉单位《来凤县X村信用社职工行为管理及奖惩办法》，没有达到解除申诉人张某劳动合同规定的数额。于是作出了 ...

曹某某所签订的协议，重点强调的就是“在施工期间，出现人员安全事故，与房主无关”。虽然在用工合同中，工伤事故的免责条款无效，但本案的协议并非用工， 和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员 ...

由于之前孙某某给白云公司修过煤仓，此次事故发生当天孙某某为白云公司施工修煤仓没有遭到反对，视为事实上的同意，因而双方在事故发生当天已形成了事实上的雇佣合同关系 ，显然违背了客观事实。 孙某某辩称：1、原判认定事实清楚。虽然双方无书面用工合同，但孙某某到白云公司务工，是该公司的法定代表人喻某某委托董世兵 ...

设立的社会保险经办机构负责征收，不属于劳动争议案件，劳动者可以向劳动行政主管部门申请解决。对于用人单位整体没有参加社会保险统筹的，仍然属于劳动关系双方在履行劳动合同 也不适用前述第二种情形的纠纷救济方式。被告普子镇非为涉案劳动合同的用工单位，无由责其承担本案的民事责任。 关于是否重复起诉的问题探究原告 ...

由于之前孙某某给白云公司修过煤仓，此次事故发生当天孙某某为白云公司施工修煤仓没有遭到反对，视为事实上的同意，因而双方在事故发生当天已形成了事实上的雇佣合同关系 ，显然违背了客观事实。 孙某某辩称：1、原判认定事实清楚。虽然双方无书面用工合同，但孙某某到白云公司务工，是该公司的法定代表人喻某某委托董世兵 ...

是向某富的子女；2、向某富不是该船船员，与两被告不存在书面的劳动用工合同关系。3、方英与方协顺、黎某某签订的《调解协议书》并不显失公平，符合 可以依法行使其诉权，向某院提起诉讼，故两反诉原告因应诉支付了费用而反诉的主张，没有法律依据，不予支持。 关于损害赔偿额的法律适用和计算标准。原告方英、向某甲、向 ...

因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”。本案中，被告田村X 。被告王某某在承包案涉工程后，雇佣原告及其他员工共同施工，虽没有签订任何用工合同，但原告与被告王某某已构成事实上的雇佣关系。由于某告林某某、 ...