。2、协议书应依法被认定为无效。我国《劳动法》第73条以及《广东省社会工伤保险条例》都对劳动者的工伤赔付问题做了明确的规定。本案中被上诉人作为用人 认为：上诉人与被上诉人于2002年11月20日签订的协议书，是双方对“医疗费、医疗期间的工资、经济补偿金”等事项达成的共同的意思表示，上诉人无充分证据证明 ...

合同期限，约定工资计算方式为标准工资450＋计件工资。原告没有为被告参加社会工伤保险。2005年5月11日，被告在工作时受伤，在小塘医院住院 七条的规定，原告应支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，被告月工资为2787.77元，原告应支付被告一次性伤残补助金x.16元、 ...

新南方陶瓷有限公司从事执砖工作，双方没有签订劳动合同，原告没有为被告参加社会工伤保险。2006年10月28日，被告在上班途中发生交通事故，被送到南 ，要求由原告支付被告一次性伤残补助金x元、一次性伤残就业金6730元、一次性伤残医疗金1682.50元、3个月受伤期工资5047.5元、护理人工资280元 ...

试行办法》（以下简称试行办法）。 3、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》。 4、江苏省劳动和社会保障厅苏劳社医[2005]X号《关于实施〈工伤保险条例 经劳动保障行政部门认定其受伤性质后，根据影响劳动能力的鉴定，确定伤残等级所享受的医疗康复、伤残津贴等待遇。而本案第三人虽与原告之间达成协议，得到一定的 ...

住院共13天。被告的损伤于2006年10月13日经佛山市顺德区劳动和社会保障局认定为工伤，2007年1月15日经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为9 支持。原审判决中关于伙食补助费、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的数额符合《广东省社会工伤保险条例》的有关规定，本院予以维持。综上所述，依照《中华 ...

至2006年9月期间，原告共支付被告工资3716元。原告没有为被告参加社会工伤保险。另查明，被告何某某于2006年11月21日向佛山市三水区劳动 ，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金。”被上诉人发生工伤事故后，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，且 ...

劳动争议仲裁委员会作出南劳仲字[2002]第X号仲裁裁决书，裁决原告许某某补足被告医疗期间工资余款630元，支付一次性残疾补偿金（略）元、一次性工伤辞退费（略 主张按该协议履行，本院予以驳回。根据《广东省社会工伤保险条例》第二十四条的规定，原告应支付被告从工伤医疗开始至被作出劳动能力鉴定前的工资。根据 ...

全部由单位负责支付”。本案中，上诉人因工伤先后两次住院治疗，第一次住院医疗费用为8211.6元，其中7800元由上诉人妻子向被上诉人借支，411.6元是 赔偿作出处理。原审法院对本案未作出实体处理不当，本院予以纠正。根据《广东省社会工伤保险条例》的有关规定，上诉人应赔偿给被上诉人的费用包括：1、医疗费 ...

真实的，佛山市劳动能力鉴定委员会的结论是错误、不公正的。但是，广东省的社会工伤保险条例不允许厂方有要求复查的权力。对于不公正、不公平的规定和评 佛山市劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，佛山市劳动能力鉴定委员会根据阳某某的伤病情况及医疗经过、指定医院诊断小组诊断结论及卫生部门的意见，对阳某某伤残进行了重新 ...

该员工所需的医疗费，特别是，陈某某在任职期间，富丽达公司没有为其购买医疗保险，因此富丽达公司更应承担支付医疗费的责任。三、陈某某急需医疗费治病，富丽达 》第四十一条、第四十二条规定，用人单位拒不参加社会保险、欠缴社会保险费的，由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院 ...